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Prof. Blickle (Foto: Volker Lannert/Uni Bonn) Persönliches

Prof. Gerhard Blickle
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 Kurzbiographie

Universitätsprofessor Dr. Gerhard Blickle ist Leiter der Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Er studierte an den Universitäten Tübingen, Heidelberg und Mannheim Psychologie, BWL und Jura. Diplom in Psychologie 1987 in Heidelberg, danach Tätigkeit in universitären Forschungsprojekten (DFG, BMBF) und freier Mitarbeiter der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. Promotion mit Auszeichnung an der Universität Heidelberg und Träger des Max-Weber-Preises für Wirtschaftsethik des Instituts der Deutschen Wirtschaft, Köln. Dann eigene Forschungsprojekte gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft sowie Mittel der Fritz-Thyssen-Stiftung. 1997 Habilitation, venia legendi für das Fach Psychologie. Danach mehrere Rufe. Von 2001 bis 2003 Universitätsprofessor an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Seit Oktober 2003 ist er Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Bonn. Seit 2003 Mitherausgeber der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, von 2007-2010 Mitherausgeber der Psychologischen Rundschau. Im Jahre 2011 wurde er zum Mitglied des Fachkollegiums Psychologie der Deutschen Forschungsmeinschaft gewählt, im Jahr 2012 in das Editorial Board des Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Er ist Gutachter für: Academy of Management, Alexander von Humboldt-Stiftung, Applied Psychology: An International Journal, Arbeit, Behavior Research Methods, British Journal of Management, British Journal of Psychology, Business Ethics: A European Review, Career Development International, Criminal Justice and Behavior, Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD), Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), Deutsch-Israelische Stiftung für Wissenschaftliche Forschung und Entwicklung, Diagnostica, European Journal of Personality, European Journal of Psychological Assessment, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Group & Organization Management, Human Performance, Human Relations, Industrielle Beziehungen, International Journal of Human Resources Development and Management, Israel Science Foundation, International Journal of Management Reviews, Journal of Labour Market Research, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Neurology and Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Personnel Psychology, Journal of Vocational Behavior, National Science Foundation der USA, New Media & Society, österreichische Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (FWF), Personality and Interindividual Differences, Personnel Psychology,, Personnel Review, Psychological Reports, Psychology and Aging, Social Sciences and Humanities Research Council of Canada, Society for Industrial & Organizational Psychology, Southern Management Academy, Swiss Journal of Psychology, The Journal of Individual Differences, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Zeitschrift für Medienpsychologie, Zeitschrift für Personalpsychologie, Zeitschrift für Sozialpsychologie sowie Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik.

Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?view_op=list_works&hl=de&user=4bnMrQsAAAAJ

 
Aktuelle Forschungsschwerpunkte

Stand und Perspektiven der Arbeits- und Organisationspsychologie

  • Ulrich, R., Erdfelder, E., Deutsch, R., Strauß, B., Brüggemann, A., Hannover, B., Tuschen-Caffier, B., Kirschbaum, C., Blickle, G., Möller, J., & Rief, W. (2016). Inflation von falsch-positiven Befunden in der psychologischen Forschung. Mögliche Ursachen und Gegenmaßnahmen. Psychologische Rundschau, 67, 163-174.
  • Nerdinger, F., Blickle, G. & Schaper, N. (2014). Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Aufl.). Heidelberg, Berlin, New York: Springer.
  • Blickle, G. (2011). Persönlichkeit und Arbeitsleistung. Eine sozioanalytische Perspektive. Eingeladener Plenarvortrag auf der Fachgruppentagung AOW-Psychologie, 7. September 2011, Rostock.
  • Blickle, G. & Witzki, A. (Hrsg.). (2006). Stand und Perspektiven der Arbeits- und Organisationspsychologie [Themenheft]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50 (4).


Berufliche Leistungsdiagnostik

ausgewählte Publikationen
  • Wihler, A., Meurs, J. A., Momm, T. D., John, J., & Blickle, G. (2017). Conscientiousness, extraversion, and field sales performance: Combining narrow personality, social skill, emotional stability, and nonlinearity. Personality and Individual Differences, 104, 291-296. DOI: 10.1016/j.paid.2016.07.045
  • Hogan, R. & Blickle, G. (in press). Socioanalytic Theory: Basic concepts, supporting evidences, and practical implications. In V. Zeigler-Hill, & T. K. Shackelford (Eds.), The SAGE Handbook of Personality and Individual Differences.. Thousand Oaks, CA: SAGE
  • Kholin, M., Meurs, J., Blickle, G. Wihler, A., Ewen, C. & Momm, T. (2016). Refining the openness - performance relationship: Construct specificity, contextualization, social skill, and the combination of trait self- and other-ratings. Journal of Personality Assessment, 98, 277-288.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C., Merkl, R., & Missfeld, T. (2015). Extraversion and job performance: How context relevance and bandwidth specificity create a non-linear, positive, and asymptotic relationship. Journal of Vocational Behavior, 87, 80-88 DOI: 10.1016/j.jvb.2014.12.009
  • Wihler, A., Blickle, G., Ellen, B. P., Hochwarter, W., & Ferris, G. (accepted for publication). Personal initiative and job performance evaluations: Role of political skill in opportunity recognition and capitalization. Journal of Management.
  • Blickle, G. (2014). Persönlichkeit aus sozioanalytischer Sicht. In H. Schuler & U. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Auflage, S. 301-323). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C., Plies, A. & Günther, S. (2013). The interactive effects of conscientiousness, openness to experience, and political skill on job performance in complex jobs: The importance of context. Journal of Organizational Behavior, 34, 1145-1164.
  • Blickle, G., John, J., Ferris, G., Momm, T. Liu, Y., Haag, R., Meyer, G. Weber, K. & Oerder, K. (2012). Fit of political skill to the work context: A two-study investigation. Applied Psychology: An International Review. , 61, 295-322.
  • Blickle, G. & Kramer, J. (2012). Intelligence, Personality, Salary, and Other-Ratings of Job Performance in Social Jobs: A Validation Study [Intelligenz, Persönlichkeit, Einkommen und Fremdbeurteilungen der Leistung in sozialen Berufen: Eine Validierungsstudie]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 14-23 (Journal of Work & Organizational Psychology).
  • Blickle, G., Momm, T., Liu, Y., Witzki, A. & Steinmayr, R. (2011). Construct validation of the Test of Emotional Intelligence (TEMINT): A two-study investigation. European Journal of Psychological Assessment, 27, 282-289.
  • Blickle, G., von Below, A., & Johannen, A. (2011). Self-ratings of Political Skill in Job Application: A Within- and Between-Subjects Field Experiment. International Journal of Selection and Assessment, 19, 98-104.
  • Blickle, G., Kramer, J., Schneider, P.B., Meurs, J.A., Ferris, G.R., Mierke, J., Witzki, A.H. & Momm, T.D. (2011). Role of Political Skill in Job Performance Prediction beyond General Mental Ability and Personality in Cross-Sectional and Predictive Studies. Journal of Applied Social Psychology, 41, 488-514.
  • Blickle, G., Fröhlich, J. Ehlert, S., Pirner, K, Dietl, E., Hanes T. J., & Ferris, G. R. (2011). Socioanalytic Theory and Work Behavior: Roles of Work Values and Political Skill in Job Performance and Promotability Assessment. Journal of Vocational Behavior, 78, 136-148.
  • Blickle, G., & Schnitzler, A. (2010). Is the Political Skill Inventory Fit for Personnel Selection? An Experimental Field Study. International Journal of Selection and Assessment, 18, 155-165.
  • Blickle, G., Kramer, J., & Mierke, J. (2010). Telephone Administered Intelligence Testing for Research in Work and Organizational Psychology? A Comparative Assessment Study. European Journal of Psychological Assessment 26, 151-158.
  • Blickle, G., Wendel, S. & Ferris, G.R. (2010). Political Skill as Moderator of Personality - Job Performance Relationships in Socioanalytic Theory: Test of the Getting Ahead Motive in Automobile Sales. Journal of Vocational Behavior. Journal of Vocational Behavior, 76, 326-335.
  • Blickle, G., Momm, T., Scheider, P. B., Gansen, D., & Kramer, J. (2009). Does Acquisitive Self-Presentation in Personality Self-Ratings Enhance Validity? Evidence from Two Experimental Field Studies. International Journal of Selection and Assessment, 17, 142-153.
  • Blickle, G., Momm, T., Kramer, J. Mierke, J., Liu, Y. & Ferris, G. R. (2009). Construct and Criterion-Related Validation of a Measure of Emotional Reasoning Skills: A Two-Study Investigation. International Journal of Selection and Assessment, 17,  101-118.


Interaktion und Kommunikation in Organisationen - insbesondere Führung, Einflussverhalten, Mikropolitik und Impression Management

ausgewählte Publikationen
  • Dietl, E., Meurs, J., & Blickle, G. (in press). Do they know how hard I work? Investigating how implicit-explicit achievement orientation, reputation, and political skill affect occupational status. European Journal of Work and Organizational Psychology. DOI: 10.1080/1359432X.2016.1225040
  • Wihler, A., Frieder, R., Blickle, G., Oerder, K., & Schütte, N. (2016). Political Skill, Leadership, and Performance: The Role of Vision Identification and Articulation. In E. Vigoda-Gadot & A. Drory (Eds.), Handbook of Organizational Politics: Looking Back and to the Future (pp. 59-94). Cheltenham, UK: Edward Elgar.
  • Solga, J., Witzki, A., & Blickle, G. (2015). Power and interpersonal influence in successful project management. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. A. West & I. Braumandl (Eds.), Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (pp. 129-146). New York: Springer.
  • Blickle, G. (2015). Führung aus sozioanalytischer Perspektive. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung - Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 221-232). Göttingen: Hogrefe.
  • Momm, T. D., Blickle, G., Yongmei, L., Wihler, A., Kholin, M., & Menges, J. (2015). It pays to have an eye for emotions: Emotion recognition ability indirectly predicts annual income. Journal of Organizational Behavior, 36, 147-163.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C. & Peiseler, C. (2014). Leader Inquisitiveness, Political Skill, and Follower Attributions of Leader Charisma and Effectiveness: Test of a Moderated Mediation Model. International Journal of Selection and Assessment 22(3), 272-285.
  • Ewen, C., Wihler, A., Kane-Frieder, R., Blickle, G., Hogan, R. & Ferris, G. R. (2014). Leader Advancement Motive, Political Skill, Leader Behavior, and Effectiveness: A Moderated Mediation Extension of Socioanalytic Theory. Human Performance, 27 373-392. Doi 10.1080/08959285.2014.956174.
  • Wihler, A., Momm, T., Menges, J., & Blickle, G. (2014). Linking Emotion Recognition and Income: An Examination of the Interpersonal Mechanisms. In Humphreys, J. (Ed.), Best Paper Proceedings of the Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Philadelphia.
  • Blickle, G. & Solga, M. (2014). Einflusskompetenz, Konflikte, Mikropolitik. In H. Schuler & U. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Auflage, S. 983-1026). Göttingen: Hogrefe.
  • Momm, T., Blickle, B. & Liu, Y. (2013). Political skill and emotional cue learning via voices: A training study. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2307-2317.
  • Blickle, G., Kane-Frieder, R. E., Oerder, K., Wihler, A., von Below, A., Schütte, N., Matanovic, A. Mudlagk, D. Kokudeva, T. & Ferris, G. R. (2013). Leader behaviors as mediators of the leader characteristics - follower satisfaction relationship. Group & Organization Management, 38, 601-628.
  • Ewen, C., Wihler, A., Blickle, G., Oerder, K., Ellen, B. P., Douglas, C., & Ferris, G. (2013). Further Specification of the Leader Political Skill–Leadership Effectiveness Relationships: Transformational and Transactional Leader Behavior as Mediators. The Leadership Quarterly, 24, 516-533.
  • Hogan, R. & Blickle, G. (2013). Socioanalytic theory. In N. D. Christiansen & R. P. Tett (Eds.), Handbook of Personality at Work (pp. 53-70).  New York: Routledge.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., & Schoepe, C. (2013). Do networking activities outside of the classroom protect students against being bullied? A field study with students in secondary school settings in Germany. Violence and Victims, 28, 832-848.
  • Lvina, E., Johns, G., Treadway, D. C., Blickle, G., Liu, Y., Liu,J., Atay, S., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D. &  Ferris, G.R. (2012). Measure invariance of the Political Skill Inventory (PSI) across five cultures. International Journal of Cross-Cultural Management, 12, 171-191.
  • Blickle, G., Ferris, G.R., Munyon, T.P., Momm, T., Zettler, I., Schneider, P.B. & Buckley, M.R. (2011). A multi-source, multi-study investigation of job performance prediction by political skill. Applied Psychology: An International Review, 60, 449-474. doi: 10.1111/j.1464-0597.2011.00443.x
  • Blickle, G., Oerder, K., & Summers, J.K.(2010). The Impact of Political Skill on Career Success of Employees' Representatives. Journal of Vocational Behavior, 77, 383-390.
  • Momm, T., Blickle, G., & Liu, Y. (2010). Political Skill and Emotional Cue Learning. Personality and Individual Differences, 49, 396-401.
  • Blickle, G., Kramer, J., Zettler, I. Momm, T., Summers, J.K., Munyon, T.P., & Ferris, G.R. (2009). Job Demands as a Moderator of the Political Skill -- Job Performance Relationship. Career Development International, 14, 333-350.
  • Blickle, G. (2009). Buchbesprechung: Neuberger, O. (2006). Mikropolitik und Moral in Organisationen (2. Auflage). Stuttgart: Lucius & Lucius. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 159-163.
  • Blickle, G. & Gläser, D. (2009). Politische Fertigkeiten und Arbeitsstile: Eine Feldstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 94-103.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Zettler, I, Solga, J., Noethen, D., Kramer, J., & Ferris, G. R. (2008). Personality, Political Skill, and Job Performance. Journal of Vocational Behavior, 72, 377-387.
  • Ferris, G.  R., Blickle, G., Schneider, P. B., Kramer, J., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D., & Meurs, J. A. (2008). Political Skill Construct and Criterion-Related Validation: A Two-Study Investigation. Journal of Managerial Psychology, 23, 744-771.
  • Blickle, G. & Solga, M. (2007). Macht und Einfluss [Power and influence]. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 373-378). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (2006). Organisationsdiagnostik [Organizational assessment]. In F. Petermann & M. Eid (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Psychologische Diagnostik (S. 730-738). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (1999). Organisationale Interaktion und Kommunikation. Rekonstruktion von fünfzig Jahren empirischer Forschung im Lichte grundlegender Paradigmen. Forschungsbericht aus dem Fachbereich Psychologie Nr. 17, Universität Koblenz-Landau, Abteilung Landau, Fachbereich Psychologie. Landau.


Organisationale und berufliche Sozialisation

ausgewählte Publikationen


Ethik in Organisationen und am Arbeitsplatz

ausgewählte Publikationen
  • Schütte, N., Blickle, G., Frieder, R., Wihler, A., Schnitzler, F., Heupel, J. & Zettler, I. (in press). The role of interpersonal influence in counterbalancing psychopathic personality trait facets at work. Journal of Management. DOI: 10.1177/014920635607967
  • Nerdinger, F. W. & Blickle, G. (2015). Kontraproduktives Verhalten in Organisationen und seine moralisch-ethische Einordnung. In M. Maring (Hrsg.), Vom Praktisch-Werden der Ethik in interdisziplinärer Sicht (S. 71-84). Karlsruhe: KIT Scientific Publishing (ZTWE-Reihe Band 7).
  • Kholin, M. & Blickle, G. (2015). Zum Verhältnis von Erwerbsarbeit, Arbeitswerten und Globalisierung: Eine psychosoziale Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59, 16-29.
  • Blickle, G. & Nerdinger, F. (2014). Ethik und kontraproduktive Prozesse in Organisationen. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.). Lehrbuch Organisationspsychologie (5. Aufl., S. 757-785). Bern: Huber.
  • Zettler, I., & Blickle, G. (2011). Zum Zusammenspiel von „wer“ und „wo“: Eine psychologische Betrachtungsweise personaler und situationaler Determinanten kontraproduktiven Verhaltens am Arbeitsplatz. Zeitschrift für Internationale Strafrechtsdogmatik, 6, 143-147.
  • Blickle, G. (2007). Zur Ethik der Arbeit in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4. Aufl.).Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (2007). Ethische Fragen arbeits- und organisationspsychologischer Forschung [Ethical problems of research in work and organizational psychology]. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Arbeits- und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G., Schlegel, A., Fassbender, P. & Klein, U. (2006). Some personality correlates of business white-collar crime. Applied Psychology: An International Review, 55, 220-233.
  • Schreier, M., Groeben, N. & Blickle, G. (1995). The Effects of (Un-)Fairness and (Im-) Politeness on the Evaluation of Argumentative Communication. Journal of Language and Social Psychology, 14, 260-288.


Internationale Kongressbeiträge

  • Schütte, N. & Blickle, G. (2016). A more nuanced view of the dark triad: The grey pentad. In R.L. Klinger (Chair), Five Shades of Grey: Exploring the lighter side of the dark triad. Symposium to be presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA, USA, August 5-9, 2016.
  • Schütte, N. & Blickle, G. (2016). Socialization moderates how psychopathy is related to organizational deviance and task performance. In R.L. Klinger (Chair), Five Shades of Grey: Exploring the lighter side of the dark triad. 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA, USA, August 5-9, 2016.
  • Wihler, A., Meurs, J., Gansen-Ammann, D., & Blickle, G. (2016). Political Skill Dimensions, Enterprising Job Demands, and the Prediction of Leader Performance. 76th Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, CA, USA, August 5-9, 2016.
  • Schütte, N., Blickle, G., Wihler, A., & Frieder, R. (2016). Trait psychopathy and job performance in leadership jobs. 31st SIOP Annual Conference in Anaheim, April 14-16.
  • Schütte, N., Blickle, G., Frieder, R., Schnitzler, F., Heupel, J. & Zettler, I. (2015). Political skill moderates the success of psychopaths at the workplace. 75th Academy of Management Annual Meeting in Vancouver, British Columbia, Canada, August 7-11, 2015.
  • Wihler, A., Meurs, J., Kramer, J., & Blickle, G. (2015). General Mental Ability and job stress jointly moderate the job tenure-job performance relationship. 75th Academy of Management Annual Meeting in Vancouver, British Columbia, Canada, August 7-11, 2015.
  • Wihler, A. & Blickle, G. (2015). It's subordinates' political skill! Success of transformational leadership efforts depends on subordinates' political skill. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Diekmann, Bomert & Blickle (2015). Hiring the good guy: The effects of applicants' impression management on interviewer evaluations of likeability, competence and hireability. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Schütte, N. & Blickle, G. (2015). Psychopathy and counterproductive work behaviors: Examining the role of work place perceptions. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Schnitzler, A. & Blickle, G. (2015). The importance of role models in the development of political skill - A predictive field study. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Kholin, M., Meurs, J., Blickle, G., Ewen, C., & Wihler, A. (2014). Openness and academic performance: The benefit of interpersonal influence, construct specificity, and contextualization. Southern Management Association Meeting, November 11-15, in Savannah, Georgia, USA.
  • Wihler, A., Momm, T., Menges, J., & Blickle, G. (2014). Linking Emtion Recognition and Income: An Examination of the Interpersonal Mechanisms. Academy of Management Annual Meeting, August 1-5, in Philadelphia, PA, USA.
  • Blickle, G. Meurs, J., Wihler, A., Ewen, C., Merkl, R. & Missfeld, T. (2014). Non-Linearity in the Extraversion-Job Performance Relationship. 29th Annual Conference of SIOP at Honolulu, Hawaii, May 15-17, 2014.
  • Oerder, K. & Blickle, G. (2014). Political Skill and Recruiting Success in Membership Organizations. 29th Annual Conference of SIOP at Honolulu, Hawaii, May 15-17, 2014.
  • Wihler, A. Blickle, G., Ellen, P.B., Hochwarter, W. & Ferris, G. R. (2014). Personal Initiative and Job Performance Evaluations: Role of Political Skill. 29th Annual Conference of SIOP at Honolulu, Hawaii, May 15-17, 2014.
  • Wihler, A., Blickle, G., Ellen III, B. P., Hochwarter, W. A., & Ferris, G. R. (2013). Personal Initiative and Job Performance Evaluations: Role of Political Skill in Opportunity Recognition and Capitalization in Three Studies. Southern Management Association Meeting, November 5-9, in New Orleans, Louisiana, USA.
  • Ewen, C., Blickle, G, Peiseler, K. & Hogan, R. (2012). Getting Along, Getting Ahead, and Finding Meaning in Formal Leadership Roles: Two Multi-Source Field Studies. Southern Management Association Meeting (10.31-11.3.12). Fort Lauderdale, Florida.
  • Oerder, K. Kane, R., Blickle, G. & Ferris, G. (2012). Supervisor's Positional Power x Political Skill on Subordinate Satisfaction. Southern Management Association Meeting (10.31-11.3.12). Fort Lauderdale, Florida.
  • Dietl, E., Mathes, T. & Blickle, G. (2012). Faces, Leadership, and Career Success. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Wihler, A., Ewen, C., Meurs, J. & Blickle, G. (2012). The Conscientiousness─Task Performance Relationship in Jobs with High Task Complexity:  The Moderating Roles of Learning Approach and Political Skill. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Wihler, A., Hochwarter, W., Ferris, G.R. & Blickle, G. (2012). Effects of Political Skill on Personal Initiative’s Relationship with Supervisor Ratings of Employee Job Performance. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Momm, T., Wihler, A., Hess, U., & Blickle, G. (2012). Mediators of the emotion recognition-job performance relationship.120th Annual Convention of the American Psychological Association. Orlando, FL, August 2-5.
  • Ewen, C., Douglas, C. & Blickle, G. (2012). Leader Political Skill, Transformational Leader Behavior, and Leadership Effectiveness. 27th Annual Conference of SIOP at San Diego, 26th-28th April, 2012.
  • Momm, T. , Liu, Y. & Blickle, G. (2012). Political Skill and Emotional Cue Learning via Voices: A Training Study. 27th Annual Conference of SIOP at San Diego, 26th-28th April, 2012.
  • Livina, E., Johns, G., Treadway, D. C., Blickle, G., Liu, Y., Jun Liu, Atay, S., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D. &  Ferris, G.R. (2011). Measuring Political Skill Across Borders. Paper (to be) presented at the Annual Meeting of the Eastern Academy of Management, Boston, MA.
  • Blickle, G., Momm, T., Liu, Y., Haag, R., Meyer, G., Weber, K. & Steinmayr, R. (2011).  Political Skill, Emotion Regulation Ability, and Performance in Enterprising Activities. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Blickle, G., v. Below, A. & Johannen, A. (2011). Political Skill in Job Application: A Within-Subjects Field Experiment. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Momm, T., Liu, Y., Witzki, A. & Blickle, G. (2011). Getting ahead, Emotional Intelligence, and Career Success. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Blickle, G., Fröhlich, J. Ehlert, S., Pirner, K, Dietl, E., Hanes T. J., & Ferris, G. R. (2010). Socioanalytic Theory and Work Behavior: Roles of Work Values and Political Skill in Job Performance and Promotability Assessment. Paper presented at the Annual Meeting of the Southern Management Association, St. Petersburg, FL.
  • Laird, M.D., Blickle, G., Zboja, J., Schneider, P.B., Martinez, A.D., & Ferris, G.R. (2010). Political skill as a moderator of the performance- reputation relationship: A two-study replication and extension. Paper presented at the Annual Meeting of the Southern Management Association, St. Petersburg, FL.
  • Schnitzler, A. & Blickle, G. (2010). Is the Political Skill Inventory Fit for Personnel Selection? American Psychological Association 118th Annual Convention, 11.-15.August, San Diego, USA.
  • Blickle, G., John, J., & Ferris, G. (2010). Role of Political Skill in the Prediction of Insurance Sales Performance Outcomes. 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
  • Blickle, G., & Schneider, P. B. (2010). Modesty, Political Skill, and Career Success: A Predictive Study. Society for Industrial and Organizational Conference 2010, Atlanta, Georgia, USA, 8.-10. April.
  • Blickle, G., Schneider, P., Liu, Y, & Ferris, G. (2009). A Predictive Investigation of Reputation as Mediator of the Political Skill -- Career Success Relationships. Southern Management Association Meeting. November 12-14. Asheville, NC, USA.
  • Witzki, A., Blickle, G., & Schneider, P. B. (2009). Predicting career ascendancy over three years from career supporters' perspective. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostella, Spanien, Mai, 13-16.
  • Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P. B. (2009). Self-initiated Mentoring and Career Success: A Predictive Field Study. Society for Industrial and Organizational Conference 2009, New Orleans, USA, 2.-4. April.
  • Kramer, J. & Blickle, G. (2008). Intelligence and occupational success: A meta-analysis from Germany: Congruences and specifities in comparision to Europe and the USA. Invited presentation at the Center for German and European Studies at the University of Haifa, 18-12-08.
  • Blickle, G., Momm, T. Kramer, J., Mierke, J., Liu, Y. (2008). Construkt and criterion-related validation of a measure of emotional reasoning skills: A two-study investigation. Southern Management Association Meeting. October 29-November 1. St. Pete Beach, FL.
  • Blickle, G. (2008). Social power and political skill in politics and organizations. Symposium organized at the XXIX International Congress of Psychology (ICP) 2008, 22th July, Berlin. 55, 220-233.


Wissenschafts-Praxis-Transfer

ausgewählte Publikationen
  • Schütte, N. & Blickle, G. (2016). Psychopathie am Arbeitsplatz - eine mehrdimensionale Analyse. wirtschaftspsychologie aktuell, 2016(2), 9-12.
  • Kholin, M., Blickle, G. (2016). Persönlichkeit sagt Leistung voraus: Empirische Befunde und praktische Implikationen. wirtschaftspsychologie aktuell, 2016(1), 9-12.
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