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Prof. Gerhard Blickle
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 Kurzbiographie

Universitätsprofessor Dr. Gerhard Blickle ist Leiter der Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Er studierte an den Universitäten Tübingen, Heidelberg und Mannheim Psychologie, BWL und Jura. Diplom in Psychologie 1987 in Heidelberg, danach Tätigkeit in universitären Forschungsprojekten (DFG, BMBF) und freier Mitarbeiter der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. Promotion mit Auszeichnung an der Universität Heidelberg und Träger des Max-Weber-Preises für Wirtschaftsethik des Instituts der Deutschen Wirtschaft, Köln. Dann eigene Forschungsprojekte gefördert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft sowie Mittel der Fritz-Thyssen-Stiftung. 1997 Habilitation, venia legendi für das Fach Psychologie. Danach mehrere Rufe. Von 2001 bis 2003 Universitätsprofessor an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Seit Oktober 2003 ist er Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Bonn. Seit 2003 Mitherausgeber der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, von 2007-2010 Mitherausgeber der Psychologischen Rundschau. Im Jahre 2011 wurde er zum Mitglied des Fachkollegiums Psychologie der Deutschen Forschungsmeinschaft gewählt. Er ist Gutachter für: Academy of Management, Alexander von Humboldt-Stiftung, Applied Psychology: An International Journal, Arbeit, Behavior Research Methods, British Journal of Management, British Journal of Psychology, Business Ethics: A European Review, Career Development International, Criminal Justice and Behavior, Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD), Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), Deutsch-Israelische Stiftung für Wissenschaftliche Forschung und Entwicklung, Diagnostica, European Journal of Personality, European Journal of Psychological Assessment, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Group & Organization Management, Human Relations, Industrielle Beziehungen, Israel Science Foundation, Journal of Labour Market Research, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Personnel Psychology, Journal of Vocational Behavior, National Science Foundation der USA, Personality and Interindividual Differences, österreichische Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (FWF), Personnel Review, Psychological Reports, Social Sciences and Humanities Research Council of Canada, Society for Industrial & Organizational Psychology, Southern Management Academy, Swiss Journal of Psychology, The Journal of Individual Differences, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Zeitschrift für Medienpsychologie, Zeitschrift für Personalpsychologie, Zeitschrift für Sozialpsychologie sowie Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik.

 
Aktuelle Forschungsschwerpunkte

Stand und Perspektiven der Arbeits- und Organisationspsychologie



Berufliche Leistungsdiagnostik

ausgewählte Publikationen
  • Blickle, G., John, J., Ferris, G., Momm, T. Liu, Y., Haag, R., Meyer, G. Weber, K. & Oerder, K. (2012). Fit of political skill to the work context: A two-study investigation. Applied Psychology: An International Review. , 61, 295-322.
  • Blickle, G. & Kramer, J. (2012). Intelligence, Personality, Salary, and Other-Ratings of Job Performance in Social Jobs: A Validation Study [Intelligenz, Persönlichkeit, Einkommen und Fremdbeurteilungen der Leistung in sozialen Berufen: Eine Validierungsstudie]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 14-23 (Journal of Work & Organizational Psychology).
  • Blickle, G., Momm, T., Liu, Y., Witzki, A. & Steinmayr, R. (2011). Construct validation of the Test of Emotional Intelligence (TEMINT): A two-study investigation. European Journal of Psychological Assessment, 27, 282-289.
  • Blickle, G., von Below, A., & Johannen, A. (2011). Self-ratings of Political Skill in Job Application: A Within- and Between-Subjects Field Experiment. International Journal of Selection and Assessment, 19, 98-104.
  • Blickle, G., Kramer, J., Schneider, P.B., Meurs, J.A., Ferris, G.R., Mierke, J., Witzki, A.H. & Momm, T.D. (2011). Role of Political Skill in Job Performance Prediction beyond General Mental Ability and Personality in Cross-Sectional and Predictive Studies. Journal of Applied Social Psychology, 41, 488-514.
  • Blickle, G., Fröhlich, J. Ehlert, S., Pirner, K, Dietl, E., Hanes T. J., & Ferris, G. R. (2011). Socioanalytic Theory and Work Behavior: Roles of Work Values and Political Skill in Job Performance and Promotability Assessment. Journal of Vocational Behavior, 78, 136-148.
  • Blickle, G., & Schnitzler, A. (2010). Is the Political Skill Inventory Fit for Personnel Selection? An Experimental Field Study. International Journal of Selection and Assessment, 18, 155-165.
  • Blickle, G., Kramer, J., & Mierke, J. (2010). Telephone Administered Intelligence Testing for Research in Work and Organizational Psychology? A Comparative Assessment Study. European Journal of Psychological Assessment 26, 151-158.
  • Blickle, G., Wendel, S. & Ferris, G.R. (2010). Political Skill as Moderator of Personality - Job Performance Relationships in Socioanalytic Theory: Test of the Getting Ahead Motive in Automobile Sales. Journal of Vocational Behavior. Journal of Vocational Behavior, 76, 326-335.
  • Blickle, G., Momm, T., Scheider, P. B., Gansen, D., & Kramer, J. (2009). Does Acquisitive Self-Presentation in Personality Self-Ratings Enhance Validity? Evidence from Two Experimental Field Studies. International Journal of Selection and Assessment, 17, 142-153.
  • Blickle, G., Momm, T. D., Kramer, J. Mierke, J., Liu, Y. & Ferris, G. R. (2009). Construct and Criterion-Related Validation of a Measure of Emotional Reasoning Skills: A Two-Study Investigation. International Journal of Selection and Assessment, 17,  101-118.


Interaktion und Kommunikation in Organisationen - insbesondere Einflussverhalten, Mikropolitik und Impression Management

ausgewählte Publikationen
  • Momm, T., Blickle, B. & Liu, Y. (accepted for publication). Political skill and emotional cue learning via voices: A training study. Journal of Applied Social Psychology.
  • Lvina, E., Johns, G., Treadway, D. C., Blickle, G., Liu, Y., Liu,J., Atay, S., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D. &  Ferris, G.R. (accepted for publication). Measure invariance of the Political Skill Inventory (PSI) across five cultures. International Journal of Cross-Cultural Management.
  • Blickle, G., Ferris, G.R., Munyon, T.P., Momm, T.E., Zettler, I., Schneider, P.B. & Buckley, M.R. (2011). A multi-source, multi-study investigation of job performance prediction by political skill. Applied Psychology: An International Review, 60, 449-474. doi: 10.1111/j.1464-0597.2011.00443.x
  • Blickle, G., Oerder, K., & Summers, J.K.(2010). The Impact of Political Skill on Career Success of Employees' Representatives. Journal of Vocational Behavior, 77, 383-390.
  • Momm, T., Blickle, G., & Liu, Y. (2010). Political Skill and Emotional Cue Learning. Personality and Individual Differences, 49, 396-401.
  • Blickle, G., Kramer, J., Zettler, I. Momm, T., Summers, J.K., Munyon, T.P., & Ferris, G.R. (2009). Job Demands as a Moderator of the Political Skill -- Job Performance Relationship. Career Development International, 14, 333-350.
  • Blickle, G. (2009). Buchbesprechung: Neuberger, O. (2006). Mikropolitik und Moral in Organisationen (2. Auflage). Stuttgart: Lucius & Lucius. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 159-163.
  • Blickle, G. & Gläser, D. (2009). Politische Fertigkeiten und Arbeitsstile: Eine Feldstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 94-103.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Zettler, I, Solga, J., Noethen, D., Kramer, J., & Ferris, G. R. (2008). Personality, Political Skill, and Job Performance. Journal of Vocational Behavior, 72, 377-387.
  • Ferris, G.  R., Blickle, G., Schneider, P. B., Kramer, J., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D., & Meurs, J. A. (2008). Political Skill Construct and Criterion-Related Validation: A Two-Study Investigation. Journal of Managerial Psychology, 23, 744-771.
  • Blickle, G. & Solga, M. (2007). Macht und Einfluss [Power and influence]. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 373-378). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (2006). Organisationsdiagnostik [Organizational assessment]. In F. Petermann & M. Eid (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Psychologische Diagnostik (S. 730-738). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. & Solga, M. (2006). Einfluss, Konflikte, Mikropolitik. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl.) (S. 611-650). Göttingen: Hogrefe.


Organisationale und berufliche Sozialisation

ausgewählte Publikationen


Ethik in Organisationen und am Arbeitsplatz

ausgewählte Publikationen
  • Zettler, I., & Blickle, G. (2011). Zum Zusammenspiel von „wer“ und „wo“: Eine psychologische Betrachtungsweise personaler und situationaler Determinanten kontraproduktiven Verhaltens am Arbeitsplatz. Zeitschrift für Internationale Strafrechtsdogmatik, 6, 143-147.
  • Blickle, G. (2007). Zur Ethik der Arbeit in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4. Aufl.).Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (2007). Ethische Fragen arbeits- und organisationspsychologischer Forschung [Ethical problems of research in work and organizational psychology]. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Arbeits- und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G., Schlegel, A., Fassbender, P. & Klein, U. (2006). Some personality correlates of business white-collar crime. Applied Psychology: An International Review, 55, 220-233.


Internationale Kongressbeiträge

  • Dietl, E., Mathes, T. & Blickle, G. (2012). Faces, Leadership, and Career Success. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Wihler, A., Ewen, C., Meurs, J. & Blickle, G. (2012). The Conscientiousness─Task Performance Relationship in Jobs with High Task Complexity:  The Moderating Roles of Learning Approach and Political Skill. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Wihler, A., Hochwarter, W., Ferris, G.R. & Blickle, G. (2012). Effects of Political Skill on Personal Initiative’s Relationship with Supervisor Ratings of Employee Job Performance. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Momm, T. D., Wihler, A., Hess, U., & Blickle, G. (2012). Mediators of the emotion recognition-job performance relationship.120th Annual Convention of the American Psychological Association. Orlando, FL, August 2-5.
  • Ewen, C., Douglas, C. & Blickle, G. (2012). Leader Political Skill, Transformational Leader Behavior, and Leadership Effectiveness. 27th Annual Conference of SIOP at San Diego, 26th-28th April, 2012.
  • Momm, T. , Liu, Y. & Blickle, G. (2012). Political Skill and Emotional Cue Learning via Voices: A Training Study. 27th Annual Conference of SIOP at San Diego, 26th-28th April, 2012.
  • Livina, E., Johns, G., Treadway, D. C., Blickle, G., Liu, Y., Jun Liu, Atay, S., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D. &  Ferris, G.R. (2011). Measuring Political Skill Across Borders. Paper (to be) presented at the Annual Meeting of the Eastern Academy of Management, Boston, MA.
  • Blickle, G., Momm, T., Liu, Y., Haag, R., Meyer, G., Weber, K. & Steinmayr, R. (2011).  Political Skill, Emotion Regulation Ability, and Performance in Enterprising Activities. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Blickle, G., v. Below, A. & Johannen, A. (2011). Political Skill in Job Application: A Within-Subjects Field Experiment. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Momm, T., Liu, Y., Witzki, A. & Blickle, G. (2011). Getting ahead, Emotional Intelligence, and Career Success. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Blickle, G., Fröhlich, J. Ehlert, S., Pirner, K, Dietl, E., Hanes T. J., & Ferris, G. R. (2010). Socioanalytic Theory and Work Behavior: Roles of Work Values and Political Skill in Job Performance and Promotability Assessment. Paper presented at the Annual Meeting of the Southern Management Association, St. Petersburg, FL.
  • Laird, M.D., Blickle, G., Zboja, J., Schneider, P.B., Martinez, A.D., & Ferris, G.R. (2010). Political skill as a moderator of the performance- reputation relationship: A two-study replication and extension. Paper presented at the Annual Meeting of the Southern Management Association, St. Petersburg, FL.
  • Schnitzler, A. & Blickle, G. (2010). Is the Political Skill Inventory Fit for Personnel Selection? American Psychological Association 118th Annual Convention, 11.-15.August, San Diego, USA.
  • Blickle, G., John, J., & Ferris, G. (2010). Role of Political Skill in the Prediction of Insurance Sales Performance Outcomes. 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
  • Blickle, G., & Schneider, P. B. (2010). Modesty, Political Skill, and Career Success: A Predictive Study. Society for Industrial and Organizational Conference 2010, Atlanta, Georgia, USA, 8.-10. April.
  • Blickle, G., Schneider, P., Liu, Y, & Ferris, G. (2009). A Predictive Investigation of Reputation as Mediator of the Political Skill -- Career Success Relationships. Southern Management Association Meeting. November 12-14. Asheville, NC, USA.
  • Witzki, A., Blickle, G., & Schneider, P. B. (2009). Predicting career ascendancy over three years from career supporters' perspective. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostella, Spanien, Mai, 13-16.
  • Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P. B. (2009). Self-initiated Mentoring and Career Success: A Predictive Field Study. Society for Industrial and Organizational Conference 2009, New Orleans, USA, 2.-4. April.
  • Kramer, J. & Blickle, G. (2008). Intelligence and occupational success: A meta-analysis from Germany: Congruences and specifities in comparision to Europe and the USA. Invited presentation at the Center for German and European Studies at the University of Haifa, 18-12-08.
  • Blickle, G., Momm, T. Kramer, J., Mierke, J., Liu, Y. (2008). Construkt and criterion-related validation of a measure of emotional reasoning skills: A two-study investigation. Southern Management Association Meeting. October 29-November 1. St. Pete Beach, FL.
  • Blickle, G. (2008). Social power and political skill in politics and organizations. Symposium organized at the XXIX International Congress of Psychology (ICP) 2008, 22th July, Berlin. 55, 220-233.


Wissenschafts-Praxis-Transfer

ausgewählte Publikationen
  • Witzki, A. & Blickle, G. (in press). Mentoring zu Beginn der beruflichen Entwicklung - Ergebnisse einer Längsschnittstudie (Mentoring at the start of vocational life - Results of a longitudinal study). Report Psychologie.
  • Blickle, G. (in Druck). Ethische Aspekte der Management-Diagnostik. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (4. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. & Wihler, A. (in press). Mentoring. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik [Management-Assessment] (4. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. & Diekmann, C. (in press). Sozialer Einfluss [Social influence}. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik [Management-Assessment] (4. Auflage). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (2012). Warum politische Fertigkeiten für den beruflichen Aufstieg wichtig sind. Eingeladener Plenarvortrag. Fachkongress der dienstlichen Fortbildung (6.3.2012) dbb akademie. Berlin.
  • Solga, J. & Blickle, G. (2012). Macht und Einfluss in Projekten. In L. v. Rosenstiel, M. Wastian, & I. Braumandl (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (2. Auflage). Heidelberg: Springer.
  • Diekmann, C. & Blickle, G. (2011). Persönlichkeit, mikropolitische Macht und Performanz. In B. Knoblach, T. Oltmanns, I. Hajnal, I. & D. Fink (Hrsg.): Macht in Unternehmen – der vergessene Faktor (S. 235-251). Wiesbaden: Gabler.
  • Blickle, G. (2011). Intelligenz, Persönlichkeit und Selbstdarstellung: Aktuelle Perspektiven der Personalpsychologie. In Petra Gelléri & Carolin Winter (Hrsg.), Potenziale der Personalpsychologie. Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolg (S. 113-120). Bern: Huber.
  • Ewen, C., Solga, J. & Blickle, G. (2010). Mikropolitische Kompetenz im Projektmanagement. Wirtschaftspsychologie Aktuell, 4, 40-44.
  • Blickle, G., Witzki, A., & Schneider, P.B. (2010). Die Bonner Mentoringstudie: Effekte von Networking, Selbstoffenbarung, Bescheidenheit, sozialer Kompetenz und Macht (The Bonn Mentoring Study. Effects of Netwokring, Self-disclosure, Modesty, Social Skill and Power)  In U. Kanning, L.v. Rosenstiel, & H. Schuler (Hrsg.), Perspektiven einer nützlichen Psychologie (Perspectives on a useful psychology) (S. 90-108). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
  • Blickle, G. (2009). Mentoring, Networking oder Intelligenz? Was fördert das berufliche Vorankommen am Karriereanfang? Vortrag auf dem DIES ACADEMICUS der Universität Bonn, 2.12.09.
  • Schneider, P. & Blickle, G. (2009). Mentor-Protegé- Beziehungen in Organisationen. In H. Stöger, A. Ziegler &. D. Schimke (Hrsg.), Mentoring: Theoretische Hintergründe, empirische Befunden und praktische Anwendungen. (S. 139-160). Pabst.
  • Schneider, P.B. & Blickle, G. (2009). Die Bonner Mentoring-Studie: Bescheidenheit ist eine Zier...?, BDG-Mitteilungen, 113.
  • Blickle, G. (2009). Vertrauen braucht Regeln -- Wirtschaftspsychologische Voraussetzungen betrieblicher Vertrauenskultur. Evangelische Akademie im Rheinland. Tagung "Wirtschaftsfaktor Vertrauen". 25.4.2009.
  • Solga, J. & Blickle, G. (2009). Einflussnahme im Projektnetzwerk. In L. v. Rosenstiel, M. Wastian, & I. Braumandl (Hrsg.) Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Heidelberg: Springer.
  • Solga, M. & Blickle, G. (2009). Feedback als kritischer Erfolgsfaktor. In Deutsche Gesellschaft für Personalführung (Hrsg.), Personaldiagnostik in der Praxis (S. 86-93). Düsseldorf: DGPF.
  • Solga, J. & Blickle, G. (2009). Evaluation als kritischer Erfolgsfaktor. In Deutsche Gesellschaft für Personalführung (Hrsg.), Personaldiagnostik in der Praxis (S. 94-98). Düsseldorf: DGPF.
  • Kramer, J. & Blickle, G. (2008). Intelligence and occupational success: A meta-analysis from Germany. Congruences and specifities in comparison to Europe and the USA. Invited talk at the Haifa Center for German and European Studies, 18. December, University of Haifa, Israel.
  • Blickle, G. (2008). Politische Fertigkeiten als berufliche Erfolgsfaktoren. Eingeladener Vortrag. Kienbaum, 11.Juli, Düsseldorf.
  • Blickle, G. (2008). Neue Konzepte der Personaldiagnostik. Emotionale und politische Kompetenzen: Grenzen der traditionellen Vorhersagegrößen in der Personaldiagnostik - bewährte und neue Konzepte. Eingeladener Vortrag bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, 16. Juni, Frankfurt, M.
  • Blickle, G. & Schneider, P.B. (2008). Einflusskompetenz und politische Fertigkeiten. In L. Becker (Hrsg.), Management und Führungspraxis. Digitale Fachbibliothek Management und Führungspraxis. Düsseldorf: Symposion Publishing.
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