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Lehre

Vision und Mission

Prüfungen (Diplom und Magister)

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Veranstaltungen

Veranstaltungen im laufenden Semester

Evaluation der Lehre



Vision und Mission

Vision and Mission

Employability durch inhaltliche Vielfalt und fachliche Elaboriertheit

Den Studierenden soll ein breites und elaboriertes Fachwissen vermittelt werden. Sie sollen dazu befähigt werden, allgemeine arbeits-, organisations- und wirtschaftspsychologische Zusammenhänge zu erkennen und ihr Wissen in vielfältigen Anwendungsgebieten einzusetzen. Durch ihr breites und elaboriertes Wissen sollen sie in der Lage sein, in vielfältiger Weise beruflich qualifiziert tätig zu werden. Wie sich in der Vergangenheit gezeigt hat, ist dies angesichts mittel- und langfristig ungewisser Bedarfsentwicklungen am Arbeitsmarkt ein erfolgreicher Weg, eine breite und nachhaltige berufliche Beschäftigbarkeit (employability) zu fördern.

Methodenkompetenzen

Die Studierenden sollen allgemeine Techniken wissenschaftlichen Arbeitens beherrschen (Quellenerschließung, -auswertung, -bewertung und Dokumentation), wissenschaftlich denken (Hypothesenbildung, Operationalisierung, empirische Prüfung, Bewertung) und lege artis methodisch handeln (Diagnose, Planung, Umsetzung und Evaluation) können. Problemlösekompetenzen Studierende sollen nicht nur dazu befähigt werden, lege artis psychologisches Wissen und psychologische Methoden anzuwenden, sondern auch darin geschult werden, sich neu stellende theoretische und anwendungsbezogene Probleme selbstständig zu bearbeiten.

Fachliche Selbstentwicklungskompetenz

Die Studierenden sollen durch das Studium dazu befähigt werden, ihre fachlichen Kompetenzen realistisch einzuschätzen, ihr professionelles Handeln zu reflektieren, ggf. den eigenen Weiterentwicklungsbedarf abschätzen zu können und geeignete Veränderungsschritte zu verwirklichen.

Learning Community

Die Studierenden sollen als zukünftige Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt werden. Sie sollen angemessene Rückmeldungen über ihren Leistungsstand erhalten und ihr Vertrauen in die eigene berufliche Handlungsfähigkeit soll gefestigt werden. Es soll ihre Akzeptanz der Werte der wissenschaftlich betriebenen Psychologie (Rationalität, Unparteilichkeit, empirische Prüfung von Aussagen, Offenheit für Selbstkorrekturen, Anerkennung eigener Grenzen) sowie die langfristige Identifikation mit der Fachgemeinschaft gefördert werden.

Kommunikative Kompetenzen

Die Studierenden sollen dazu befähigt werden, fachliche Inhalte adressatenspezifisch aufzubereiten, zu präsentieren, argumentativ zu vertreten sowie deren Akzeptanz herbeizuführen. Die Studierenden sollen Gesprächsführungskompetenzen erwerben und in der Lage sein, Gruppenprozesse zu strukturieren und zu moderieren.

Internationalität

Die ständige Rezeption englischsprachiger Texte gehört zu den Basiskompetenzen des Psychologiestudiums. Zur Förderung der Internationalität sollen die Studierenden dabei unterstützt werden, Auslandssemester zu absolvieren

Anschlussfähigkeit

Die Studierenden sollen dazu befähigt werden, die Denkweisen angrenzender Fächer zu verstehen, deren Problemstellungen nachzuvollziehen und dadurch die spezifisch psychologisch Problemlösekompetenz einbringen zu können sowie von anderen Fächern zu lernen.



Veranstaltungen

Die Abteilung bietet Vorlesungen, Seminare und übungen an, die unterschiedlichste Thematiken der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie behandeln. Bei der semesterweisen Vorbereitung wird besonderer Wert auf die Recherche und Aufarbeitung aktueller Literatur gelegt, so dass die Studierenden immer über den neuesten Stand der Forschung informiert sind.

Häufig können im Rahmen der Veranstaltungen oder zu besonderen Vorträgen zusätzlich Gastdozenten aus der Praxis gewonnen werden, die über verschiedene Thematiken und Problematiken referieren, Fragen beantworten oder zur Diskussion anregen, um den Studierenden neben der Vermittlung theoretischen Wissens auch einen Einblick in die praktische Arbeit von Diplom-Psychologen zu ermöglichen.

Für Diplomanden und Doktoranden wird überdies in jedem Semester ein spezielles Seminar abgehalten, in dem die Studierenden und Absolventen über den Stand ihrer Arbeiten berichten und durch einen kritischen wissenschaftlichen Austausch der Teilnehmenden Anregungen zur Reflexion erhalten.

Nähere Informationen zu den einzelnen Veranstaltungen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis.





Veranstaltungen im Wintersemester 2010/11 - (Stand 08.10.2010)

BA Psychologie

AO-Basis

D Empirisch-experimentelles Praktikum (Gruppe A) - T. Momm
Di  10-12, SR 3 (Seminar)

D Empirisch-experimentelles Praktikum (Gruppe B) - E. Dietl
Mi 12-14, SR 1 (Seminar)

N1 Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie - G. Blickle
Do 08.20-9.50, HS (Vorlesung)


AO-Aufbau

Q1 Führung (Kurs A) - K. Oerder
Mo 12-14, SR 3 (Seminar)

Q1 Führung (Kurs B) - C. Diekmann
Mi 12-14, SR 2 (Seminar)


BA Psychologie Minor

Differenzielle sowie Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

N1 Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie - G. Blickle
Do 8.20–9.50, HS (Vorlesung)

Tutorium zur Vorlesung - Blickle/Schoepe
Do 16.30-18.00, R 0.004 (Tutorium)


MA Psychologie

D1 Projektarbeit Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie - G. Blickle
Mi 8.30-10.00, SR 3 (Projekt)

G1 Personalpsychologie - G. Blickle
Di 8.15-9.45, SR 3 (Seminar)


Sonstige Veranstaltungen

Bachelorkolloquium Arbeits-, Wirtschafts- und  Organisationspsychologie - G. Blickle
Mo 16-18, SR 3



Veranstaltungen im Wintersemester 2009/2010

Veranstaltung im Bachelorstudiengang
AO-Basis

D Empirisch-experimentelles Praktikum, (Kurs B), Mo 12-14, SR 1 (Seminar), T. Momm
N1 Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Do 8.20-9.50, HS (Vorlesung), G. Blickle

AO-Aufbau

Q1 Führung (Kurs A), Di 8.30-10.00, SR 3 (Seminar), G. Blickle
Q1 Führung (Kurs B), Mi 8.30-10.00, SR 3 (Seminar), G. Blickle

BA Psychologie Minor - Differenzielle sowie Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

N1 Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Do 8.20 – 9.50, HS (Vorlesung), G. Blickle




Extracurriculare Angebote

Sommersemester 2009

Vortrag im Rahmen des Institutskolloquiums von Univ-Prof. Dr. Bernd Marcus
Selbstdarstellung von Bewerbern in der Personalauswahl: Fluch oder Segen für die Berufseignungsdiagnostik? (Präsentationsfolien)
 Fernuniversität Hagen

Gastcvortrag von Dr. Claudia Hespe, Dipl.-Psych.
Personalmarketing in der Praxis
Deutsche Telekom, Bonn

Gastvortrag von Dr. Stefan Stegt
Anforderungsanalyse - (k)ein Hexenwerk!
ITB-Consulting, Bad Godesberg

Beleittutorium zur Vorlesung O2 "Markt- und Kommunikationspsychologie"
Sabine Schöpe

Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention (Evaluation der Veranstaltung von 2008)
Jan Häussling, Rechtsanwalt

Tutorium "Konzeption und Erstellung einer Onlinestudie"
Dipl.-Psych. Tassilo Momm  

Tutorium "Klinische Betriebspsychologie"
Dipl.-Psych. Tassilo Momm

Tutorium O10 - Instrumente der Teamentwicklung und der systemischen Organisationsberatung (Evaluation der Veranstaltung von 2008
Prof. Dr. Marc Solga


Wintersemester 2008/2009


Tutorium zur Vorlesung N1 - Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (für BA Minor Studierende)
Christine Schoepe

Tutorium zur Veranstaltung O5 - Personalauswahl und Personalentwicklung (Diplomstudiengang)
Dipl.-Psych. Tassilo Momm

Workshop-Tutorium  "Karriereplanung und Bewerbertraining für alle Psychologiestudierende"
Prof. Dr. Marc Solga

Workshop-Tutorium "Lernen Lernen" (Evaluation der Veranstaltung)
Prof. Dr.  Marc Solga 


Sommersemester 2007

Vortrag im Rahmen des psychologischen Kolloquiums 
Prof. Dr. M. R. BuckleyUniversity of Oklahoma
Publishing successfully in the organizational science: No one ever said it was going to be easy - Some lessons for nascent academics.

Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention (Evaluation der Veranstaltung)
Jan Häussling, Rechtsanwalt

Tutorium "Konzeption und Erstellung einer Onlinestudie"
Dipl.-Psych. Tassilo Momm
(Das Tutorium wird im Rahmen der Veranstaltung O6 angeboten. Teilnahme an der Veranstaltung ist jedoch keine Vorraussetzung für die Teilnahme am Tutorium.)

Tutorium O10 - Instrumente der Teamentwicklung und der systemischen Organisationsberatung (Evaluation der Veranstaltung)
Dr. Marc Solga


Wintersemester 2007/2008

Gastvortrag von
Dipl.-Psych. Carmen Klann, Henkel, KGaG, Management Development
Herausforderungen der internationalen Personalentwicklung

Gastvortrag von
PD. Dr. Uwe Kanning, Institut für Psychologie, Universität Münster
Diagnostik sozialer Kompetenzen

Gastvortrag von
Dipl.-Psych. Jutta Solga, Personal Point, Bonn
Projektmanagements - wie man es politisch richtig macht

Gastvortrag von
Barbara Heller, Ph.D., Heller Consulting
Applications of Cross Cultural Psychology for Global Organizations

Gastvortrag von
Yasmina Jaidi, M. Sc., Panthéon-Assas, Université Paris II
Recruitment information sources, the theory of planned behavior and job-pursuit

Gastvortrag von
Dipl.-Psych. Nina Momm, Ifp, Köln
Personalberatung in der Praxis am Beispiel des ifp

Tutorium zur Veranstaltung O5 - Personalauswahl und Personalentwicklung
Dipl.-Psych. Tassilo Momm

Workshop "Karriereplanung"
Dipl.-Psych. Jutta Solga

Workshop "Lernen Lernen"
Dipl.-Psych. Marc Solga
(Worddokument mit Terminen und näheren Informationen)
 

Sommersemester 2007

Gastvortrag im Rahmen der Veranstaltung Methoden der Markt- und Medienfoschung
Holger Geißler, Senior Manager, psychonomics AG
Berufspraxis in der Marktforschung 

Gastvortrag von
Prof. Dr. Jörg Felfe, Universität Siegen
Führung und Mitarbeiterbindung

Gastvortrag von
Prof. Dr. Axel Mattenklott, Universität Mainz
Die Psychologie des Preises

Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention
Jan Häussling, Rechtsanwalt

Exkursion zur Bayer AG in Leverkusen
Mittwoch, 6. Juni 2007, 8 - 15 Uhr
Hier können Sie eine Impressionen von der Exkursion sehen.



Evaluation der Lehreveranstaltung der Abteilung

Hier können die Evaluationen der einzelnen Lehrveranstaltungen als PDF-Datei runtergeladen werden.

Veranstaltung Evaluation zur Mitte
des Semestes
Evaluation am Ende
des Semesters
C2 - Computergestützte Datenanalyse SoSe 2011
D1 - MSC - Praktikum - AOW WS 2010/2011
D2 - MSC - Projektarbeit - AOW  
G1 - Personalpsychologie WS 2010/2011
WS 2011/2012
G2 - Organisationspsychologie SoSe 2011
M1 - Grundlegende und aktuelle Fragestellungen der Arbeitspsychologie WS 2011/2012  
M2 - Grundlegende und aktuelle Fragestellungen der Berufspsychologie WS 2011/2012 WS 2011/2012
N1 - Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie - Hauptfach WS 2009/2010
WS 2010/2011

WS 2011/2012
N1 - Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie - Nebenfach WS 2010/2011
WS 2011/2012
N1 - Tutorium WS 2010/2011
N2 - Personalauswahl SoSe 2009
SoSe 2010 - Gruppe A
SoSe 2010 - Gruppe B
SoSe 2011 - Gruppe B
SoSe 2011 - Gruppe C
O1 Grundprobleme der Wirtschafts- und Organisationspsychologie
BSc Modul N: N1 Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2007/2008
WS 2008/2009
-
-
WS 2005/2006
WS 2006/2007*
WS 2007/2008 (ZEM)
WS 2008/2009
ZEM Evaluation Modul
ZEM Evaluation Vorlesung
O2 Markt- und Kommunikationspsychologie SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2009
SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2009
O3 Führungstheorien und Führungseffektivität WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2007/2008 Kurs A
WS 2007/2008 Kurs B
WS 2008/2009
WS 2005/2006
WS 2006/2007*
WS 2007/2008*

WS 2008/2009
O4 Kaufentscheidungsmodelle und Kaufmotivation SoSe 2006

SoSe 2008
SoSe 2009
SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
O5 Kurs A Personalentwicklung und Personalauswahl WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2007/2008
WS 2008/2009
WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2007/2008
WS 2008/2009
WS 2009/2010
O5 Kurs B Personalauswahl und Personalentwicklung WS 2005/2006
WS 2006/2007

WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2008/2009
O6 Methoden der psychologischen Markt- und Medienforschung SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2009
SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2009
O7 Arbeit und Beruf WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2007/2008
WS 2008/2009
WS 2009/2010
WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2007/2008*
WS 2008/2009
WS 2009/2010
O8 Psychologie wirtschaftlicher Prozesse WS 2005/2006
WS 2006/2007
WS 2007/2008
WS 2008/2009
WS 2009/2010
WS 2005/2006
WS 2006/2007*
WS 2007/2008*
WS 2008/2009
WS 2009/2010
O9 Medienforschung und Medienanalyse SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2009
SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2009
O10 Organisationsentwicklung SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2010
SoSe 2006
SoSe 2007
SoSe 2008
SoSe 2010
Q1 Führung WS 2009/2010
WS 2010/2011 Kurs A
WS 2010/2011 Kurs B
WS 2011/2012 Kurs A
WS 2011/2012 Kurs B
WS 2010/2011 Kurs A
Q2 Berufswahl und berufliche Entwicklung SoSe 2010 - Kurs A
SoSe 2010 - Kurs B
SoSe 2011 - Kurs A
SoSe 2011 - Kurs C
SoSe 2010 - Kurs B
SoSe 2011 - Kurs A
SoSe 2011 - Kurs C
X6 Kolloquium WS 2010/2011
Z4 Anwendungen der Psychologie WS 2007/2008 WS 2007/2008
Sonderveranstaltungen    
Modul D: Empirisch-experimentelles Praktikum WS 2009/2010
WS 2010/2011 - B
WS 2009/2010
WS 2010/2011 - A
WS 2010/2011 - B
WS 2011/2012 - C
WS 2011/2012 - E
 
Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention SoSe 2007
SoSe 2010 - Termin1
SoSe 2010 - Termin2
SoSe 2007
SoSe 2008 
Planspiel Change Management WS 2010/2011
Personalmanagement in der Praxis WS 2010/2011
Tutorium zur Veranstaltung D1 - MSC - Praktikum - AOW WS 2010/2011
Tutorium zur Veranstaltung O5 WS 2007/2008 WS 2007/2008
Tutorium zur Veranstaltung O6 - Onlineforschung SoSe 2009
Tutorium zur Veranstaltung O10 SoSe 2008
Workshop "Praxis Personalauswahl" Sose 2011

* Aufgrund der Erkrankung von Professor Blickle am Ende des Semesters wurde in dieser Veranstaltung keine zweite Evaluation vorgenommen.
(ZEM) Evaluation durch das Zentrum für Evaluationen und Methoden

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? 2004 AOW zuletzt geändert von JK am 27.7.2009