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Forschung

Aktuelle Forschungsschwerpunkte

Stand und Perspektiven der Arbeits- und Organisationspsychologie



Berufliche Leistungsdiagnostik

ausgewählte Publikationen
  • Wihler, A., Meurs, J. A., Momm, T. D., John, J., & Blickle, G. (2017). Conscientiousness, extraversion, and field sales performance: Combining narrow personality, social skill, emotional stability, and nonlinearity. Personality and Individual Differences, 104, 291-296. DOI: 10.1016/j.paid.2016.07.045
  • Hogan, R. & Blickle, G. (in press). Socioanalytic Theory: Basic concepts, supporting evidences, and practical implications. In V. Zeigler-Hill, & T. K. Shackelford (Eds.), The SAGE Handbook of Personality and Individual Differences.. Thousand Oaks, CA: SAGE
  • Menges, J. I., Tussing, D. V., Wihler, A., Grant A. M. (in press). When job performance is all relative: How family motivation energizes effort and compensates for intrinsic motivation. Academy of Management Journal.. DOI: 10.5465/amj.2014.0898
  • Kholin, M., Meurs, J., Blickle, G. Wihler, A., Ewen, C. & Momm, T. (2016). Refining the openness - performance relationship: Construct specificity, contextualization, social skill, and the combination of trait self- and other-ratings. Journal of Personality Assessment, 98, 277-288.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C., Merkl, R., & Missfeld, T. (2015). Extraversion and job performance: How context relevance and bandwidth specificity create a non-linear, positive, and asymptotic relationship. Journal of Vocational Behavior, 87, 80-88 DOI: 10.1016/j.jvb.2014.12.009
  • Wihler, A., Blickle, G., Ellen, B. P., Hochwarter, W., & Ferris, G. (accepted for publication). Personal initiative and job performance evaluations: Role of political skill in opportunity recognition and capitalization. Journal of Management.
  • Blickle, G. (2014). Persönlichkeit aus sozioanalytischer Sicht. In H. Schuler & U. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Auflage, S. 301-323). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C., Plies, A. & Günther, S. (2013). The interactive effects of conscientiousness, openness to experience, and political skill on job performance in complex jobs: The importance of context. Journal of Organizational Behavior, 34, 1145-1164.
  • Lang, W. B., Zettler, I., Ewen, C. & Hülsheger, U. (2012). Implicit Motives, Explicit Traits, and Task and Contextual Performance at Work. Journal of Applied Psychology, 97, 1201-1217..
  • Blickle, G., Kramer, J., Schneider, P.B., Meurs, J.A., Ferris, G.R., Mierke, J., Witzki, A.H. & Momm, T.D. (2011). Role of Political Skill in Job Performance Prediction beyond General Mental Ability and Personality in Cross-Sectional and Predictive Studies. Journal of Applied Social Psychology, 41, 488-514.
  • Blickle, G., Fröhlich, J. Ehlert, S., Pirner, K, Dietl, E., Hanes T. J., & Ferris, G. R. (2011). Socioanalytic Theory and Work Behavior: Roles of Work Values and Political Skill in Job Performance and Promotability Assessment. Journal of Vocational Behavior, 78, 136-148.
  • Blickle, G., John, J., Ferris, G., Momm, T. Liu, Y., Haag, R., Meyer, G. Weber, K. & Oerder, K. (2012). Fit of political skill to the work context: A two-study investigation. Applied Psychology: An International Review. , 61, 295-322.
  • Blickle, G. & Kramer, J. (2012). Intelligence, Personality, Salary, and Other-Ratings of Job Performance in Social Jobs: A Validation Study [Intelligenz, Persönlichkeit, Einkommen und Fremdbeurteilungen der Leistung in sozialen Berufen: Eine Validierungsstudie]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 14-23 (Journal of Work & Organizational Psychology).
  • Blickle, G., Momm, T., Liu, Y., Witzki, A. & Steinmayr, R. (2011). Construct validation of the Test of Emotional Intelligence (TEMINT): A two-study investigation. European Journal of Psychological Assessment, 27, 282-289.
  • Blickle, G., von Below, A., & Johannen, A. (2011). Self-ratings of Political Skill in Job Application: A Within- and Between-Subjects Field Experiment. International Journal of Selection and Assessment, 19, 98-104.
  • Blickle, G., Kramer, J., Schneider, P.B., Meurs, J.A., Ferris, G.R., Mierke, J., Witzki, A.H. & Momm, T.D. (2011). Role of Political Skill in Job Performance Prediction beyond General Mental Ability and Personality in Cross-Sectional and Predictive Studies. Journal of Applied Social Psychology, 41, 488-514.
  • Blickle, G., Fröhlich, J. Ehlert, S., Pirner, K, Dietl, E., Hanes T. J., & Ferris, G. R. (2011). Socioanalytic Theory and Work Behavior: Roles of Work Values and Political Skill in Job Performance and Promotability Assessment. Journal of Vocational Behavior, 78, 136-148.
  • Blickle, G., & Schnitzler, A. (2010). Is the Political Skill Inventory Fit for Personnel Selection? An Experimental Field Study. International Journal of Selection and Assessment, 18, 155-165.
  • Blickle, G., Kramer, J., & Mierke, J. (2010). Telephone Administered Intelligence Testing for Research in Work and Organizational Psychology? A Comparative Assessment Study. European Journal of Psychological Assessment 26, 151-158.
  • Blickle, G., Wendel, S. & Ferris, G.R. (2010). Political Skill as Moderator of Personality - Job Performance Relationships in Socioanalytic Theory: Test of the Getting Ahead Motive in Automobile Sales. Journal of Vocational Behavior. Journal of Vocational Behavior, 76, 326-335.
  • Blickle, G., Momm, T., Scheider, P. B., Gansen, D., & Kramer, J. (2009). Does Acquisitive Self-Presentation in Personality Self-Ratings Enhance Validity? Evidence from Two Experimental Field Studies. International Journal of Selection and Assessment, 17, 142-153.
  • Blickle, G., Momm, T., Kramer, J. Mierke, J., Liu, Y. & Ferris, G. R. (2009). Construct and Criterion-Related Validation of a Measure of Emotional Reasoning Skills: A Two-Study Investigation. International Journal of Selection and Assessment, 17,  101-118.


Interaktion und Kommunikation in Organisationen - insbesondere Führung, Einflussverhalten, Mikropolitik und Impression Management

ausgewählte Publikationen
  • Dietl, E., Meurs, J., & Blickle, G. (in press). Do they know how hard I work? Investigating how implicit-explicit achievement orientation, reputation, and political skill affect occupational status. European Journal of Work and Organizational Psychology. DOI: 10.1080/1359432X.2016.1225040
  • Wihler, A., Frieder, R., Blickle, G., Oerder, K., & Schütte, N. (2016). Political Skill, Leadership, and Performance: The Role of Vision Identification and Articulation. In E. Vigoda-Gadot & A. Drory (Eds.), Handbook of Organizational Politics: Looking Back and to the Future (pp. 59-94). Cheltenham, UK: Edward Elgar.
  • Solga, J., Witzki, A., & Blickle, G. (2015). Power and interpersonal influence in successful project management. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. A. West & I. Braumandl (Eds.), Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (pp. 129-146). New York: Springer.
  • Blickle, G. (2015). Führung aus sozioanalytischer Perspektive. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung - Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 221-232). Göttingen: Hogrefe.
  • Momm, T. D., Blickle, G., Yongmei, L., Wihler, A., Kholin, M., & Menges, J. (2015). It pays to have an eye for emotions: Emotion recognition ability indirectly predicts annual income. Journal of Organizational Behavior, 36, 147-163.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Wihler, A., Ewen, C. & Peiseler, C. (2014). Leader Inquisitiveness, Political Skill, and Follower Attributions of Leader Charisma and Effectiveness: Test of a Moderated Mediation Model. International Journal of Selection and Assessment 22(3), 272-285.
  • Ewen, C., Wihler, A., Kane-Frieder, R., Blickle, G., Hogan, R. & Ferris, G. R. (2014). Leader Advancement Motive, Political Skill, Leader Behavior, and Effectiveness: A Moderated Mediation Extension of Socioanalytic Theory. Human Performance, 27 373-392. Doi 10.1080/08959285.2014.956174.
  • Wihler, A., Momm, T., Menges, J., & Blickle, G. (2014). Linking Emotion Recognition and Income: An Examination of the Interpersonal Mechanisms. In Humphreys, J. (Ed.), Best Paper Proceedings of the Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Philadelphia.
  • Blickle, G. & Solga, M. (2014). Einflusskompetenz, Konflikte, Mikropolitik. In H. Schuler & U. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Auflage, S. 983-1026). Göttingen: Hogrefe.
  • Momm, T., Blickle, B. & Liu, Y. (2013). Political skill and emotional cue learning via voices: A training study. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2307-2317.
  • Blickle, G., Kane-Frieder, R. E., Oerder, K., Wihler, A., von Below, A., Schütte, N., Matanovic, A. Mudlagk, D. Kokudeva, T. & Ferris, G. R. (2013). Leader behaviors as mediators of the leader characteristics - follower satisfaction relationship. Group & Organization Management, 38, 601-628.
  • Ewen, C., Wihler, A., Blickle, G., Oerder, K., Ellen, B. P., Douglas, C., & Ferris, G. (2013). Further Specification of the Leader Political Skill–Leadership Effectiveness Relationships: Transformational and Transactional Leader Behavior as Mediators. The Leadership Quarterly, 24, 516-533.
  • Hogan, R. & Blickle, G. (2013). Socioanalytic theory. In N. D. Christiansen & R. P. Tett (Eds.), Handbook of Personality at Work (pp. 53-70).  New York: Routledge.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., & Schoepe, C. (2013). Do networking activities outside of the classroom protect students against being bullied? A field study with students in secondary school settings in Germany. Violence and Victims, 28, 832-848.
  • Lvina, E., Johns, G., Treadway, D. C., Blickle, G., Liu, Y., Liu,J., Atay, S., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D. &  Ferris, G.R. (2012). Measure invariance of the Political Skill Inventory (PSI) across five cultures. International Journal of Cross-Cultural Management, 12, 171-191.
  • Blickle, G., Ferris, G.R., Munyon, T.P., Momm, T., Zettler, I., Schneider, P.B. & Buckley, M.R. (2011). A multi-source, multi-study investigation of job performance prediction by political skill. Applied Psychology: An International Review, 60, 449-474. doi: 10.1111/j.1464-0597.2011.00443.x
  • Blickle, G., Oerder, K., & Summers, J.K.(2010). The Impact of Political Skill on Career Success of Employees' Representatives. Journal of Vocational Behavior, 77, 383-390.
  • Momm, T., Blickle, G., & Liu, Y. (2010). Political Skill and Emotional Cue Learning. Personality and Individual Differences, 49, 396-401.
  • Blickle, G., Kramer, J., Zettler, I. Momm, T., Summers, J.K., Munyon, T.P., & Ferris, G.R. (2009). Job Demands as a Moderator of the Political Skill -- Job Performance Relationship. Career Development International, 14, 333-350.
  • Blickle, G. (2009). Buchbesprechung: Neuberger, O. (2006). Mikropolitik und Moral in Organisationen (2. Auflage). Stuttgart: Lucius & Lucius. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 159-163.
  • Blickle, G. & Gläser, D. (2009). Politische Fertigkeiten und Arbeitsstile: Eine Feldstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 94-103.
  • Blickle, G., Meurs, J. A., Zettler, I, Solga, J., Noethen, D., Kramer, J., & Ferris, G. R. (2008). Personality, Political Skill, and Job Performance. Journal of Vocational Behavior, 72, 377-387.
  • Ferris, G.  R., Blickle, G., Schneider, P. B., Kramer, J., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D., & Meurs, J. A. (2008). Political Skill Construct and Criterion-Related Validation: A Two-Study Investigation. Journal of Managerial Psychology, 23, 744-771.
  • Blickle, G. & Solga, M. (2007). Macht und Einfluss [Power and influence]. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 373-378). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (2006). Organisationsdiagnostik [Organizational assessment]. In F. Petermann & M. Eid (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Psychologische Diagnostik (S. 730-738). Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (1999). Organisationale Interaktion und Kommunikation. Rekonstruktion von fünfzig Jahren empirischer Forschung im Lichte grundlegender Paradigmen. Forschungsbericht aus dem Fachbereich Psychologie Nr. 17, Universität Koblenz-Landau, Abteilung Landau, Fachbereich Psychologie. Landau.


Organisationale und berufliche Sozialisation

ausgewählte Publikationen


Ethik in Organisationen und am Arbeitsplatz

ausgewählte Publikationen
  • Schütte, N., Blickle, G., Frieder, R., Wihler, A., Schnitzler, F., Heupel, J. & Zettler, I. (in press). The role of interpersonal influence in counterbalancing psychopathic personality trait facets at work. Journal of Management. DOI: 10.1177/014920635607967
  • Nerdinger, F. W. & Blickle, G. (2015). Kontraproduktives Verhalten in Organisationen und seine moralisch-ethische Einordnung. In M. Maring (Hrsg.), Vom Praktisch-Werden der Ethik in interdisziplinärer Sicht (S. 71-84). Karlsruhe: KIT Scientific Publishing (ZTWE-Reihe Band 7).
  • Kholin, M. & Blickle, G. (2015). Zum Verhältnis von Erwerbsarbeit, Arbeitswerten und Globalisierung: Eine psychosoziale Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59, 16-29.
  • Blickle, G. & Nerdinger, F. (2014). Ethik und kontraproduktive Prozesse in Organisationen. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.). Lehrbuch Organisationspsychologie (5. Aufl., S. 757-785). Bern: Huber.
  • Zettler, I., & Blickle, G. (2011). Zum Zusammenspiel von „wer“ und „wo“: Eine psychologische Betrachtungsweise personaler und situationaler Determinanten kontraproduktiven Verhaltens am Arbeitsplatz. Zeitschrift für Internationale Strafrechtsdogmatik, 6, 143-147.
  • Blickle, G. (2007). Zur Ethik der Arbeit in Organisationen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4. Aufl.).Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G. (2007). Ethische Fragen arbeits- und organisationspsychologischer Forschung [Ethical problems of research in work and organizational psychology]. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie [Handbook of Psychology], Band Arbeits- und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • Blickle, G., Schlegel, A., Fassbender, P. & Klein, U. (2006). Some personality correlates of business white-collar crime. Applied Psychology: An International Review, 55, 220-233.
  • Schreier, M., Groeben, N. & Blickle, G. (1995). The Effects of (Un-)Fairness and (Im-) Politeness on the Evaluation of Argumentative Communication. Journal of Language and Social Psychology, 14, 260-288.


Internationale Kongressbeiträge

  • Schütte, N. & Blickle, G. (2016). A more nuanced view of the dark triad: The grey pentad. In R.L. Klinger (Chair), Five Shades of Grey: Exploring the lighter side of the dark triad. Symposium to be presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA, USA, August 5-9, 2016.
  • Schütte, N. & Blickle, G. (2016). Socialization moderates how psychopathy is related to organizational deviance and task performance. In R.L. Klinger (Chair), Five Shades of Grey: Exploring the lighter side of the dark triad. 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, CA, USA, August 5-9, 2016.
  • Wihler, A., Meurs, J., Gansen-Ammann, D., & Blickle, G. (2016). Political Skill Dimensions, Enterprising Job Demands, and the Prediction of Leader Performance. 76th Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, CA, USA, August 5-9, 2016.
  • Schütte, N., Blickle, G., Wihler, A., & Frieder, R. (2016). Trait psychopathy and job performance in leadership jobs. 31st SIOP Annual Conference in Anaheim, April 14-16.
  • Schütte, N., Blickle, G., Frieder, R., Schnitzler, F., Heupel, J. & Zettler, I. (2015). Political skill moderates the success of psychopaths at the workplace. 75th Academy of Management Annual Meeting in Vancouver, British Columbia, Canada, August 7-11, 2015.
  • Wihler, A., Meurs, J., Kramer, J., & Blickle, G. (2015). General Mental Ability and job stress jointly moderate the job tenure-job performance relationship. 75th Academy of Management Annual Meeting in Vancouver, British Columbia, Canada, August 7-11, 2015.
  • Wihler, A. & Blickle, G. (2015). It's subordinates' political skill! Success of transformational leadership efforts depends on subordinates' political skill. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Diekmann, Bomert & Blickle (2015). Hiring the good guy: The effects of applicants' impression management on interviewer evaluations of likeability, competence and hireability. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Schütte, N. & Blickle, G. (2015). Psychopathy and counterproductive work behaviors: Examining the role of work place perceptions. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Schnitzler, A. & Blickle, G. (2015). The importance of role models in the development of political skill - A predictive field study. 17th EAWOP congress in Oslo, 20th - 23rd of May 2015.
  • Kholin, M., Meurs, J., Blickle, G., Ewen, C., & Wihler, A. (2014). Openness and academic performance: The benefit of interpersonal influence, construct specificity, and contextualization. Southern Management Association Meeting, November 11-15, in Savannah, Georgia, USA.
  • Wihler, A., Momm, T., Menges, J., & Blickle, G. (2014). Linking Emtion Recognition and Income: An Examination of the Interpersonal Mechanisms. Academy of Management Annual Meeting, August 1-5, in Philadelphia, PA, USA.
  • Blickle, G. Meurs, J., Wihler, A., Ewen, C., Merkl, R. & Missfeld, T. (2014). Non-Linearity in the Extraversion-Job Performance Relationship. 29th Annual Conference of SIOP at Honolulu, Hawaii, May 15-17, 2014.
  • Oerder, K. & Blickle, G. (2014). Political Skill and Recruiting Success in Membership Organizations. 29th Annual Conference of SIOP at Honolulu, Hawaii, May 15-17, 2014.
  • Wihler, A. Blickle, G., Ellen, P.B., Hochwarter, W. & Ferris, G. R. (2014). Personal Initiative and Job Performance Evaluations: Role of Political Skill. 29th Annual Conference of SIOP at Honolulu, Hawaii, May 15-17, 2014.
  • Wihler, A., Blickle, G., Ellen III, B. P., Hochwarter, W. A., & Ferris, G. R. (2013). Personal Initiative and Job Performance Evaluations: Role of Political Skill in Opportunity Recognition and Capitalization in Three Studies. Southern Management Association Meeting, November 5-9, in New Orleans, Louisiana, USA.
  • Ewen, C., Blickle, G, Peiseler, K. & Hogan, R. (2012). Getting Along, Getting Ahead, and Finding Meaning in Formal Leadership Roles: Two Multi-Source Field Studies. Southern Management Association Meeting (10.31-11.3.12). Fort Lauderdale, Florida.
  • Oerder, K. Kane, R., Blickle, G. & Ferris, G. (2012). Supervisor's Positional Power x Political Skill on Subordinate Satisfaction. Southern Management Association Meeting (10.31-11.3.12). Fort Lauderdale, Florida.
  • Dietl, E., Mathes, T. & Blickle, G. (2012). Faces, Leadership, and Career Success. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Wihler, A., Ewen, C., Meurs, J. & Blickle, G. (2012). The Conscientiousness─Task Performance Relationship in Jobs with High Task Complexity:  The Moderating Roles of Learning Approach and Political Skill. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Wihler, A., Hochwarter, W., Ferris, G.R. & Blickle, G. (2012). Effects of Political Skill on Personal Initiative’s Relationship with Supervisor Ratings of Employee Job Performance. Academy of Management Annual Meeting, August 3-7, in Boston MA, USA.
  • Momm, T., Wihler, A., Hess, U., & Blickle, G. (2012). Mediators of the emotion recognition-job performance relationship.120th Annual Convention of the American Psychological Association. Orlando, FL, August 2-5.
  • Ewen, C., Douglas, C. & Blickle, G. (2012). Leader Political Skill, Transformational Leader Behavior, and Leadership Effectiveness. 27th Annual Conference of SIOP at San Diego, 26th-28th April, 2012.
  • Momm, T. , Liu, Y. & Blickle, G. (2012). Political Skill and Emotional Cue Learning via Voices: A Training Study. 27th Annual Conference of SIOP at San Diego, 26th-28th April, 2012.
  • Livina, E., Johns, G., Treadway, D. C., Blickle, G., Liu, Y., Jun Liu, Atay, S., Zettler, I., Solga, J., Noethen, D. &  Ferris, G.R. (2011). Measuring Political Skill Across Borders. Paper (to be) presented at the Annual Meeting of the Eastern Academy of Management, Boston, MA.
  • Blickle, G., Momm, T., Liu, Y., Haag, R., Meyer, G., Weber, K. & Steinmayr, R. (2011).  Political Skill, Emotion Regulation Ability, and Performance in Enterprising Activities. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Blickle, G., v. Below, A. & Johannen, A. (2011). Political Skill in Job Application: A Within-Subjects Field Experiment. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Momm, T., Liu, Y., Witzki, A. & Blickle, G. (2011). Getting ahead, Emotional Intelligence, and Career Success. 26th Annual Conference of SIOP at Chicago, 14th-16th April, 2011.
  • Blickle, G., Fröhlich, J. Ehlert, S., Pirner, K, Dietl, E., Hanes T. J., & Ferris, G. R. (2010). Socioanalytic Theory and Work Behavior: Roles of Work Values and Political Skill in Job Performance and Promotability Assessment. Paper presented at the Annual Meeting of the Southern Management Association, St. Petersburg, FL.
  • Laird, M.D., Blickle, G., Zboja, J., Schneider, P.B., Martinez, A.D., & Ferris, G.R. (2010). Political skill as a moderator of the performance- reputation relationship: A two-study replication and extension. Paper presented at the Annual Meeting of the Southern Management Association, St. Petersburg, FL.
  • Schnitzler, A. & Blickle, G. (2010). Is the Political Skill Inventory Fit for Personnel Selection? American Psychological Association 118th Annual Convention, 11.-15.August, San Diego, USA.
  • Blickle, G., John, J., & Ferris, G. (2010). Role of Political Skill in the Prediction of Insurance Sales Performance Outcomes. 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
  • Blickle, G., & Schneider, P. B. (2010). Modesty, Political Skill, and Career Success: A Predictive Study. Society for Industrial and Organizational Conference 2010, Atlanta, Georgia, USA, 8.-10. April.
  • Blickle, G., Schneider, P., Liu, Y, & Ferris, G. (2009). A Predictive Investigation of Reputation as Mediator of the Political Skill -- Career Success Relationships. Southern Management Association Meeting. November 12-14. Asheville, NC, USA.
  • Witzki, A., Blickle, G., & Schneider, P. B. (2009). Predicting career ascendancy over three years from career supporters' perspective. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostella, Spanien, Mai, 13-16.
  • Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P. B. (2009). Self-initiated Mentoring and Career Success: A Predictive Field Study. Society for Industrial and Organizational Conference 2009, New Orleans, USA, 2.-4. April.
  • Kramer, J. & Blickle, G. (2008). Intelligence and occupational success: A meta-analysis from Germany: Congruences and specifities in comparision to Europe and the USA. Invited presentation at the Center for German and European Studies at the University of Haifa, 18-12-08.
  • Blickle, G., Momm, T. Kramer, J., Mierke, J., Liu, Y. (2008). Construkt and criterion-related validation of a measure of emotional reasoning skills: A two-study investigation. Southern Management Association Meeting. October 29-November 1. St. Pete Beach, FL.
  • Blickle, G. (2008). Social power and political skill in politics and organizations. Symposium organized at the XXIX International Congress of Psychology (ICP) 2008, 22th July, Berlin. 55, 220-233.


Wissenschafts-Praxis-Transfer

ausgewählte Publikationen
  • Blickle, G. & Sechser, D. (2016). "Nicht alles, was Mentoring genannt wird, ist Mentoring". Interview mit Professor Blickle von Dominik Sechser über Mentoring, Networking und Karriereerfolg im Bonner Generalanzeiger vom 13.9.2016, Seite 8.
  • Schütte, N. & Blickle, G. (2016). Psychopathie am Arbeitsplatz - eine mehrdimensionale Analyse. wirtschaftspsychologie aktuell, 2016(2), 9-12.
  • Kholin, M., Blickle, G. (2016). Persönlichkeit sagt Leistung voraus: Empirische Befunde und praktische Implikationen. wirtschaftspsychologie aktuell, 2016(1), 9-12.
  • Blickle, G., Schütte, N. & John, J. (2015). Psychopathie am Arbeitsplatz: Mythen vs. Fakten. Vortrag auf dem DIES ACADEMICUS der Universität Bonn, gehalten am 02.12.2015.
  • Blickle, G. & Schütte, N. (2015). Erfolg im Beruf: Warum es hilfreich ist, Emotionen zu erkennen. wirtschaftspsychologie aktuell, 2015(3), 23-27.
  • Kholin, M. & Spies, R. (2015). Keine globale Einheitskultur - universelle Führungsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz fördern. Interview von M. Kholin durch R. Spies, abgedruckt in PERSONALFÜHRUNG, Schwerpunktheft - HR als Gestalter der Globalisierung, S. 36-41.
  • Wihler, A. & Blickle, G. (2015). Erfolg durch Eigeninitiative: Warum soziales Geschick notwendig ist. wirtschaftspsychologie aktuell, 1/2015,44-48.
  • Blickle, G. & Ziegler, H. (2015). Schaffe ich das? (Interview mit Hanna Ziegler). Handelsblatt Karriere 1/2015, S. 13.
  • Blickle, G. (2015). Steiler oder flacher Weg ? Erkennen von Emotionen beeinflusst die Karriere. Forschung & Lehre 4/15, 304-305.
  • Blickle, G. & Kleyboldt, S. (2014). Emotionale Intelligenz lohnt sich. (Interview mit Sabine Kleyboldt von der KNA). Berliner Zeitung, 11. Dezember 2014.
  • Blickle, G. & Kleyboldt, S. (2014). Emotionale Intelligenz schlägt Ellbogenmentalität. Eine neue Untersuchung zeigt: Die Fähigkeit, die Gefühle der Mitmenschen korrekt zu erkennen, zahlt sich beruflich und finanziell aus. Arbeitspsychologe Gerhard Blickle erklärt die Zusammenhänge. (Interview mit KNA). DIE WELT, 10. Dezember 2014.
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