Vortrag von Dr. Kramer im Rahmen der Promotionsfeier der Philosophischen Fakultät der Universität Bonn

Dr. Jochen Kramer hat im Rahmen der feierlichen Promotion der Philosophischen Fakultät im Sommersemester 2009 einen eingeladenen Vortrag zum Thema Zusammenhang von Intelligenz und Berufserfolg in Deutschland gehalten.

Gastvortrag "Diagnostik sozialer Kompetenzen"

Prof. Dr. Bernd Marcus,  Fernuniversität Hagen hat im Institutskolloquium einen Vortrag gehalten zum Thema: Selbstdarstellung von Bewerbern in der Personalauswahl: Fluch oder Segen für die Berufseignungsdiagnostik (Präsentationsfolien)

Presseresonanz zur Forschung zu Mentoring und Berufserfolg

Accademic World, Focus online, Frankfurter Rundschau Online, forsch - Bonner Universitäts-Nachrichten,  GMX.net Beruf und Karriere,  Innovationsreport, Kurier Wien, Mens health, NWZ online, N24, Proplanta, Rheinzeitung, Rügenbote, Ruhrnachrichten, Schweiz magazin, Scinexx, Spiegel Online, Tagblatt, tec channel, Web.de beruf, Wiesbadener Kurier  u.a. berichten über die Forschung im Rahmen der Bonner Mentoring Studie von Professor Blickle, Paula Schneider und Alexander Witzki.

Extracurriculare Angebote der Abteilung im Sommersemester

Beleittutorium zur Vorlesung O2 "Markt- und Kommunikationspsychologie"
Sabine Schöpe

Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention (Evaluation der Veranstaltung von 2008)
Jan Häussling, Rechtsanwalt

Tutorium "Konzeption und Erstellung einer Onlinestudie"
Dipl.-Psych. Tassilo Momm  

Tutorium "Klinische Betriebspsychologie"
Dipl.-Psych. Tassilo Momm

Tutorium O10 - Instrumente der Teamentwicklung und der systemischen Organisationsberatung (Evaluation der Veranstaltung 2008) 
Prof. Dr. Marc Solga

Politische Fertigkeiten im Bild der Wissenschaft

In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift "bild der Wissenschaft" (5/2009) ist ein Artikel zur Thema Politische Fertigkeiten und der Arbeit von Gerald Ferris und Gerhard Blickle erschienen.

Presseresonanz zur Forschung zu Intelligenz und Berufserfolg

Ad Hoc News, die Berliner Morgenpost, die EpochTimes Deutschland online, Finanznachrichten online, Fokus online, der General Anzeiger, heise.de, Köln Nachrichten online, Merkur-Online, die net tribune, die Rheinische Post online, der Rügenbote online, die Sächsische Zeitung online, scinexx, Studenten.de, Welt online, der Weser Kurier online, die Yahoo Nachrichten Deutschland u.a. berichten über die Metaanalyse von Jochen Kramer zu Intelligenz und Berufserfolg.

Terminänderung O4

Wegen der Überschneidung der O4 mit der M1 findet die O4 von 10.15-11.45 Uhr im Hörsaal statt!
Veranstaltungsbeginn ist der 23.4 (in der ersten Semesterwoche findet die Veranstaltung im Rahmen der Vorlesung statt).

Auszeichnung für Artikel: Highly Commended Award Winner

Ein Artikel von Professor Blickle und Dr. Witzki wurde ausgezeichnet als Highly Commended Award Winner bei den Literati Network Awards for Excellence 2009.

Blickle, G. & Witzki, A. (2008). New Psychological Contracts in the World of Work, Economic Citizens or Victims of the Market? - The Situation in Germany. Society and Business Review, 3, 149-161.

Hintergrundinformationen zu den Outstanding Paper Awards
Choosing the Outstanding Paper - Understanding the process - The decision makers

The choice is made by more than one person and the Editorial Advisory Board (EAB) members are best placed to assist as they are closely involved in the aims of the journal and are familiar with its editorial objectives and the prevailing standards of current papers and research. There are a number of ways in which an editor can work with his/her EAB to pick the outstanding paper.

1. Some editors compile a short-list of those papers which might merit the nomination and then the EAB members vote on their preferred choice.
2. Some editors allow the EAB members to nominate papers to produce a short list and then all vote again
3. One editor asks his EAB to pick three papers and rank them with a numerical score (1-3). When all the EAB members' choices are totalled then there is usually a clear winner.

This just demonstrates process options and all are acceptable but what about the criteria for choice?

There are certain factors which are prerequisites in any paper. They should provide or demonstrate:

* Contribution of something new to the body of knowledge either in terms of approach or subject matter.
* Excellent structure and presentation and well written.
* Rigour in terms of argument or analysis.
* Relevance – to practice and further research, in most cases.
* Up to date – demonstrating that the latest/key works in the field have been cited.
* A work which is clearly within the editorial scope and remit of the journal.

Over and above those factors, different types of paper require different approaches and content. A top-quality literature review, an innovative conceptual exploration, and a really well constructed case study will do different things, and can all demonstrate excellence in their own way.
The deciding factor

Ultimately, an outstanding paper should have that special something – something that raises it above all others and which the editor and EAB can recognize and define for the rest of us.

Auszeichnung für  Artikel: Best Paper Award Emerald Publishing

Ein Artikel von Professor Blickle und Kollegen wurde mit dem Outstanding Paper Award 2009 der Emerald Publishing Group ausgezeichnet.

Blickle, G., Schneider, P. B., Perrew?, P. L., Blass, F. R., & Ferris, G. R. (2008). The Roles of Self-Disclosure, Modesty, and Self-Monitoring in the Mentoring Relationship: A Longitudinal Multi-Source Investigation. Career Development International, 13, 224- 240 (Gewinner der Auszeichnung Best Paper published in 2008 by Emerald Publishing Group).

Hintergrundinformationen zum CDI Best Paper Award

February 10, 2009

Congratulations to you and your co-authors! On behalf of Career Development International, we are very delighted to inform you that your article entitled "The roles of self-disclosure, modesty, and self-monitoring in the mentoring relationship: A longitudinal multi-source investigation" authored with Professors Blickle, Schneider, Perrewe, and Blass has been chosen as the Best Paper published in 2008.

Briefly, the selection process commenced two months ago. Several articles published in 2008 were nominated and five of those articles were selected for further consideration. The five shortlisted articles were very strong. After a careful review and discussion, your paper was deemed to be significantly better in terms of the research question, methodology, and potential contribution to the careers literature. We are confident that your article will be widely cited and offer insights for future research on mentoring and career development. Once more, congratulations to you and your co-authors.

Every year, the Emerald Publishing Group honors the authors of the Best Paper published in several of its journals at the Annual Meetings of the Academy of Management. In two to three weeks, publishers associated with CDI at the Emerald Publishing Group will write to you to offer congratulations and to provide further details about the Best Paper Award recognition at the Academy of Management.

Please convey our congratulations to your co-authors. We look forward to reviewing submissions from you and your co-authors in the future.

Sincerely,

Jim Jawahar Hetty van Emmerik

Illinois State University, U.S.A Utrecht University, The Netherlands

Öffentliche Veranstaltungen im Kolloquium und anderen Veranstaltungen der Abteilung  Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

10.6.09 Univ.-Prof. Dr. Bernd Marcus
Selbstdarstellung von Bewerbern in der Personalauswahl: Fluch oder Segen
für die Berufseignungsdiagnostik Fernuniversität Hagen

9.6.09 Dr. Claudia Hespe, Dipl.-Psych.
Personalmarketing in der Praxis
Deutsche Telekom, Bonn

26.5.09 Dr. Stefan Stegt
Anforderungsanalyse - (k)ein Hexenwerk!
ITB-Consulting Bad Godesberg

28.01. Dr. Stefan Poppelreuter
Personalentwicklung
Impuls GmbH, Bonn

27.01. Dipl-Psych. Uwe Scbütz (Politischer Sekretär der IG-Metall)
Personalführung aus gewerkschaftlicher Sicht
IG-Metall

21.01. Dipl.-Psych. Jochen Grigutsch
Personalauswahl und Personalentwicklung bei der Bundeswehr - Tätigkeitsfelder für Diplom-PsychologInnen
Streitkräfteamt, Gruppe Wehrpsychologie, Bonn

19.12.  Dipl.-Psych. Karola Wedel
Die Führungskräftenetwicklung der DZ-Bank
DZ-Bank, Frankfurt

8.12.  Dipl.-Psych. Tobias Arendt
Managementdiagnostik
IfP, Köln

1.12. Dipl.-Psych. Bettina R?hrs
Potenzialdiagnostik, Training und Coaching in der Unternehmensberatung
EGGERS & PARTNER Management Consultants Partnerschaftsgesellschaft, Hannover

Extracurriculare Angebote der Abteilung im Wintersemester

Tutorium zur Vorlesung N1 - Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (für BA Minor Studierende)
Christine Schoepe
Termine werden mit den Studierenden direkt abgesprochen

Tutorium zur Veranstaltung O5 - Personalauswahl und Personalentwicklung (für Diplomstudierende)
Dipl.-Psych. Tassilo Momm
Termin wird noch bekannt gegeben

Workshop-Tutorium  "Karriereplanung und Bewerbertraining für alle Psychologiestudierende"
Prof. Dr. Marc Solga
Freitag, 5. Dezember 16 bis 19.30 Uhr und Samstag, 6. Dezember 9-17 Uhr in Seminarraum 4

Workshop-Tutorium "Lernen Lernen"
Prof. Dr.  Marc Solga
Samstag, 31. Januar, 9 bis 18 Uhr

Marc Solga erhält Ruf an die Ruhr-Universität

Wir gratulieren Marc Solga zu seinem Ruf an die Ruhr-Universität Bochum.
Er ist Juniorprofessor für Kompetenz- und Personalentwicklung .

Folien "AOW im Hauptstudium"

Die Folien zu der Kurzpräsentation AOW im Hauptstudium können Sie hier runterladen.
Sollten Sie noch Fragen haben, steht Ihnen Alexander Witzki gern zur Verfügung.

Vortrag "Publishing successfully in the organizational science"

Im Rahmen des psychologischen Kolloquiums wird
Prof. Dr. M. R. Buckley (University of Oklahoma)
am 11.6.08, 16 - 18 Uhr s.t., im Hörsaal des Instituts einen Vortrag halten mit dem Titel
Publishing successfully in the organizational science: No one ever said
it was going to be easy - Some lessons for nascent academics.

Tutorium O10 - Instrumente der Teamentwicklung und der systemischen Organisationsberatung

Zur Veranstaltung O10 Organisationsentwicklung wird ein Tutorium angeboten.
Termine: Fr. 13.6. 14-19 Uhr und Sa 14.6 9-17 Uhr.
Evaluation des Tutoriums

Tutorium O6 - Onlineforschung

Zur Veranstaltung O6 Methoden der psychologischen Markt- und Medienforschung wird ein Tutorium angeboten. Nähere Informationen werden in der Übung O6 bekannt gegeben.
Anmeldeschluss 29.5., Anmeldung in Raum 0.007 bei Alexander Witzki.

Tutorium Klinische Betriebspsychologie

Im Somersemester 2008 bietet die Abteilung ein spezielles Tutorium Klinische Betriebspsychologie an. Das Tutorium soll ergänzend zum Curriculum über mögliche spätere Arbeitsbereiche von Diplom-PsychologInnen mit klinischer und AOW-Ausbildung informieren. Nähere Informationen zu dem Tutorium (Termine, Literatur etc.) finden Sie in dieser PDF-Datei.

Interview mit Prof. Blickle zum Steuerskandal in PHOENIX vom 18.2.08

Teil 1 des Interviews (Quicktime)
Teil 2 des Interviews (Quicktime)

Exkursion zur Moeller KG

Am 23. Januar fand eine Exkursion zur Moeller KG statt. Aufgrund der Gegebenheiten vor Ort war die Exkursion auf 20 Teilnehmende beschränkt. Die Teilnehmer wurden per Losverfahren aus allen Interessenten in den Veranstaltungen der Abteilung ermittelt und kontaktiert.

Kolloquium der Abteilung  Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

5.11. Dipl.-Psych. Nina Momm
Personalberatung in der Praxis am Beispiel des ifp
Ifp, Köln

12.11.  Yasmina Jaidi, M. Sc.
Recruitment information sources, the theory of planned behavior and
job-pursuit
Panthäon-Assas, Universit? Paris II

26.11. Dipl.-Psych. Jutta Solga
Projektmanagements - wie man es politisch richtig macht
Personal Point, Bonn

3.12. PD. Dr. Uwe Kanning
Diagnostik sozialer Kompetenzen
Institut für Psychologie, Universität Münster

17.12. Dipl.-Psych. Carmen Klann
Herausforderungen der internationalen Personalentwicklung
Henkel, KGaG, Management Development
(Präsentationsfolien)

Gastvortrag "Diagnostik sozialer Kompetenzen"

PD. Dr. Uwe Kanning,  Universität Münster hat einen Gastvortrag gehalten zum Thema: Diagnostik sozialer Kompetenzen (Präsentationsfolien)

Vortrag - Cross Cultural Psychology in Global Organizations

Im Rahmen der Vorlesung O1 hat am Dienstag, den 13.11.2007 

Frau Barbara Heller, Heller Consulting
einen Vortrag gehalten zum Thema
Applications of Cross Cultural Psychology for Global Organizations (Präsentationsfolien)

Veranstaltungen im Wintersemester 2007/2008 - Semestereröffnungsveranstaltung

Alle an Veranstaltungen der Abteilung AOW interessierten Studierenden im 2. Studienabschnitt werden gebeten, am Dienstag, 16.10.2007, 12-14 Uhr, die Vorlesung in HS 2 zu besuchen. Dort wird ein Überblick über alle AOW-Veranstaltungen des WS 2007/08 gegeben. Es besteht die Möglichkeit, sich dort für die AOW-Veranstaltungen von Professor Blickle einzutragen. Alle Veranstaltungen von Professor Blickle finden in der ersten Vorlesungswoche im Rahmen der Vorlesung O1 statt.

Veranstaltungsevaluationen im Sommersemester 2007

Die Ergebnisse der Veranstaltungsevaluationen dieses und der vergangenen Semester können im Bereich Lehre unter Evaluation der Lehre abgerufen werden.

Testat O2 - Ergebnisse

Die Ergebnisse des Testat in der Vorlesung O2 finden Sie ab sofort im eCampus und im Bereich Lehre unter Veranstaltungen.

Gastvortrag "Berufspraxis in der Marktforschung"

Im Rahmen der Veranstaltuung O6 - Methoden der psychologischen Markt- und Medienforschung wird Herr Holger Geißler (Senior Manager Online-Marktforschung psychonomics AG) einen Vortrag zum Thema Berufspraxis in der Marktforschung am Donnerstag, 05. Juli 2007, 9.45 Uhr s.t. Raum 414 halten.
Gasthörer sind herzlich willkommen!

Gastvortrag "Führung und Mitarbeiterbindung"

Prof. Dr. Jörg Felfe, Universität Siegen hält einen Gastvortrag zum Thema: Führung und Mitarbeiterbindung Dienstag, 3. Juli, 18.30 - 20.00 Institut für Psychologie (Römerstraße 164, Raum 515)

Gastvortrag "Psychologie des Preises"

Prof. Dr. Axel Mattenklott, Universität Mainz
hält einen Gastvortrag zur Wirtschaftspschologie zum Thema:
Die Psychologie des Preises
Montag, 2. Juli, 18.30 - 20.00
Institut für Psychologie (Römerstraße 164, Raum 515)

Evaluationen der Sonderveranstaltungen zum Arbeitsrecht

Am 15. und 16. Juni fand der erste Teil und am 22. Juni der zweite Teil der Sonderveranstaltung Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention unter Leitung von Rechtsanwalt Jan Häussling statt. Die Evaluationen der beiden Teile kann im Bereich Lehre unter Evaluation Sonderveranstaltungen eingesehen werden.

Sonderveranstaltungen zum Arbeitsrecht

Die Abteilung AOW bietet die Sonderveranstaltung Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention unter Leitung von Rechtsanwalt Jan Häussling für Studierende der Psychologie im Hauptstudium an. Die Veranstaltung findet statt am
Freitag, 15. Juni 2007 (14-20 Uhr); Samstag, 16.Juni 2007 (9-15 Uhr); Freitag, 22. Juni 2007 (14-19 Uhr).
Eine Teilnahme (inklusive Teilnahmebestätigung durch Herrn Häusling) ist nur an der kompletten Veranstaltung möglich. Anmeldung bis 29.5.2006 im Sekretariat oder bei einem Mitarbeiter der Abteilung

Bilder von der Exkursion zur Bayer AG in Leverkusen

Die Abteilung AOW organisierte am 6. Juni eine Exkursion zur Bayer AG in Leverkusen. Abweichend von den üblichen Besichtigungen der Bayer AG fand eine Werksführung und insbesondere eine Besichtigung von Arbeitstätigkeiten im Bereich des Personalmanagements / Human Resources statt.  

Leider gilt auf dem Werksgelände ein absolutes Fotographierverbot. Einige Impressionen außerhalb des Geländes können Sie sich ansehen, wenn Sie diesen Text oder das Foto anklicken.

Vortrag von Prof. Blickle am dies academicus zum Thema "Was bestimmt die persönliche Leistung am Arbeitsplatz: Intelligenz, Fleiß oder doch politische Fertigkeiten?"

Am Mittwoch den 23. 5. 07 stellte Professor Blickle auf dem Dies Academicus der Universität Bonn aktuelle Forschungsergebnisse seiner Abteilung vor. Er sprach zum Thema:
Was bestimmt die persönliche Leistung am Arbeitsplatz: Intelligenz, Fleiß oder doch politische Fertigkeiten?

Personalentwicklung
Dr. Stefan Poppelreuter
Impuls GmbH, Bonn

Personalführung aus gewerkschaftlicher Sicht
Dipl-Psych. Uwe Scb?tz (Politischer Sekretär der IG-Metall)
IG-Metall

Personalauswahl und Personalentwicklung bei der Bundeswehr - Tätigkeitsfelder für Diplom-PsychologInnen
Dipl.-Psych. Jochen Grigutsch
Streitkräfteamt, Gruppe Wehrpsychologie, Bonn

Die Führungskräftenetwicklung der DZ-Bank
Dipl.-Psych. Karola Wedel
DZ-Bank, Frankfurt

Managementdiagnostik
Dipl.-Psych. Tobias Arendt
IfP, Köln

Potenzialdiagnostik, Training und Coaching in der Unternehmensberatung
Dipl.-Psych. Bettina Röhrs
EGGERS & PARTNER Management Consultants Partnerschaftsgesellschaft, Hannover

Publishing successfully in the organizational science: No one ever said it was going to be easy - Some lessons for nascent academics
Prof. Dr. M. R. Buckley 
University of Oklahoma 

Personalberatung in der Praxis am Beispiel des ifp
Dipl.-Psych. Nina Momm
Ifp, Köln

Recruitment information sources, the theory of planned behavior and job-pursuit
Yasmina Jaidi, M. Sc.
Panthäon-Assas, Universit? Paris II

Projektmanagement - wie man es politisch richtig macht
Dipl.-Psych. Jutta Solga
Personal Point, Bonn

Diagnostik sozialer Kompetenzen
PD. Dr. Uwe Kanning
Institut für Psychologie, Universität Münster

Herausforderungen der internationalen Personalentwicklung
Dipl.-Psych. Carmen Klann
Henkel, KGaG, Management Development

Applications of Cross Cultural Psychology for Global Organizations
Dr.  Barbara Heller
Heller Consulting

Berufspraxis in der Marktforschung
Holger Geißler, Senior Manager Online-Marktforschung 
psychonomics AG

Die Psychologie des Preises
Prof. Dr. Axel Mattenklott
Universität Mainz

Führung und Mitarbeiterbindung
Prof. Dr. Jörg Felfe
Universität Siegen

Diplom-Psychologinnen und Diplom-Psychologen in der Marktforschung
Dipl.-Psych Olaf Hofmann
Gründer und Geschäftsführer Skopos Institut für Markt- und Kommunikationsforschung GmbH

Sind Resultate psychologischer Forschung wirklich generalisierbar? Unbequeme Fragen (und Antworten) für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologen
Prof. Dr. Christiane Spitzmüller

Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention
Jan Häussling, Rechtsanwalt

Braucht das Personalmanagement ein ethisches Wertegerüst (Folien als PDF Datei)
Vortrag von Dr. S. Armutat, Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf im Rahmen der Vorlesung O1: Grundprobleme der Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Personalauswahl in der Praxis
Gastvortrag von Frau Dipl.-Psych. Simone Wimmer, SBR gGmbH (gemeinnützige Gesellschaft für Schulung und berufliche Reintegration mbH), Stuttgart im Rahmen der Veranstaltung O5b: Personalauswahl

Stress mit Kunden: K(l)eine Ursache - große Wirkung? Interkulturelle, longitudinale und multimethodale Evidenz.
Vortrag von Prof. Dr. Christian Dormann, Universität Mainz
im Rahmen des Studium Kolloquiums des Psychologischen Instituts

Individuelle und führungsbezogene Determinanten von Innovation in Organisationen
Vortrag von Dr. Diana Krause, Colorado State University
im Rahmen des Studium Universale und des Kolloquiums des Psychologischen Instituts

Arbeitsrechtliche Aspekte wirtschaftspsychologischer Intervention
Jan Häussling, Rechtsanwalt

Musikpsychologie
Dr. Henning Brand

Studium - Fertig - Los
Open Space Veranstaltung für Studierende der Psychologie
Feedback und Fotodokumentation (PDF-Datei)
Begleitung: Dipl.-Psych Eva Schultz

Open Space Methode
Open Space ist eine innovative, partizipative Methode, die erfolgreich im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung eingesetzt wird. Sie bietet viele Vorteile, insbesondere wenn es gilt, Lösungen für ein komplexes Problem zu suchen und dabei viele, sehr unterschiedliche Meinungen einzubinden. Die Open Space Methode lernt man am besten kennen durch die eigene Teilnahme an einer Open Space Veranstaltung. Bei der Veranstaltung Studium fertig los gab es Anregungen und Tipps, wie Sie Ihr Studium und Ihren Berufseinstieg organisieren können.